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2025国考嘉兴市机关党委岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题20分）
1.题目（20分）
阅读材料，概括嘉兴市近年来在机关党建工作中面临的突出问题和挑战。要求：全面、准确，不超过300字。
材料：
A市机关党委2023年工作报告显示，全市机关党建存在“三重三难”问题：一是组织生活“形式化”，部分党支部“一人包揽”所有记录，讨论内容流于形式；二是党员教育“碎片化”，线上学习与线下活动结合不紧密，党员参与积极性不高；三是作用发挥“边缘化”，年轻干部参与基层治理的主动性不足，与群众需求存在脱节。此外，部分单位存在党建与业务“两张皮”现象，党建工作被边缘化。B区调查发现，40%的机关干部认为党建活动与个人发展关联度低，参与动力不足。
答案：
嘉兴市机关党建面临三方面突出问题：一是组织生活形式化，记录与讨论流于表面；二是党员教育碎片化，线上线下结合不紧密，参与积极性不高；三是作用发挥边缘化，年轻干部参与基层治理主动性不足，党建与业务存在“两张皮”现象。部分干部认为党建活动与个人发展关联度低，参与动力不足。
解析：
①紧扣“机关党建问题”，提炼“三重三难”核心表述；
②结合材料数据（40%干部反映），突出问题普遍性；
③避免主观臆断，严格依据材料信息归纳。
2.题目（20分）
阅读材料，概括嘉兴市机关党组织在推动“红色物业”建设中的创新举措。要求：分条列举，不超过400字。
材料：
C街道探索“党建+网格”模式，推行“红色物业联盟”，由机关党支部联合社区党组织、物业企业成立志愿服务队，定期开展“周末物业开放日”活动。D单位创新“党员积分制”，将参与楼道微治理、调解邻里纠纷等纳入积分考核，积分与评优挂钩。E区开设“机关干部驻楼日”，每周安排干部到小区现场办公，解决停车、加装电梯等群众诉求。F社区建立“红色议事厅”，由机关党员、居民代表共同协商解决停车难、垃圾分类等难题，推动事项“闭环解决”。
答案：
嘉兴市机关党组织推动“红色物业”建设的三类创新举措：
1.党建资源下沉，通过“党建+网格”模式联合社区、物业成立志愿服务队；
2.党员积分激励，将参与微治理、调解纠纷等纳入积分考核，与评优挂钩；
3.干部驻点服务，开设“机关干部驻楼日”现场办公，建立“红色议事厅”协商解决民生问题。
解析：
①区分不同社区做法，避免信息混淆；
②突出“机关党组织”主导作用，强调创新性；
③分条列举确保条理清晰。
3.题目（20分）
阅读材料，概括嘉兴市机关党建如何助力数字化转型的经验做法。要求：简明扼要，不超过350字。
材料：
G单位开发“智慧党建”平台，实现党员学习、组织生活、志愿服务“一网通办”，党员参与率提升30%。H区建立“数据画像”机制，通过党建大数据分析党员画像，精准推送学习内容，开展“个性化”教育。I街道推出“云上主题党日”，疫情期间组织党员通过直播平台开展学习，参与人数达8000余人。J部门搭建“党建+业务”协同平台，实现党建数据与政务数据共享，推动党建与业务深度融合。
答案：
嘉兴市机关党建助力数字化转型的经验做法：
1.开发“智慧党建”平台，实现线上线下服务一体化；
2.建立“数据画像”机制，精准推送个性化学习内容；
3.推出“云上主题党日”，创新组织生活形式；
4.搭建“党建+业务”协同平台，推动数据共享与深度融合。
解析：
①聚焦“数字化转型”，避免无关信息；
②突出“机关党组织”主导作用，体现技术赋能；
③经验做法需可复制推广。
二、综合分析题（共2题，每题25分）
1.题目（25分）
阅读材料，分析嘉兴市机关党建工作中“党建与业务融合”的必要性与挑战。要求：观点明确，分析透彻，不超过500字。
材料：
K单位党委书记表示：“党建强则业务强，如果党建和业务‘两张皮’，最终两头都落空。”L区调查发现，60%的机关干部认为党建活动占用了大量工作时间，而实际对业务提升效果有限。M部门尝试“党建+项目化”管理模式，将党建任务分解为具体项目，与业务指标挂钩，取得一定成效，但也出现“重项目轻党建”的倾向。N区探索“党建+人才”模式，通过党组织推荐优秀党员参与重点项目建设，但存在推荐标准不统一的问题。
答案：
“党建与业务融合”的必要性体现在：
1.党建是业务发展的“红色引擎”，可提升干部执行力与凝聚力；
2.融合能避免资源浪费，避免党建活动与业务工作“两张皮”。
挑战包括：
1.干部认识不足，部分人认为党建占时影响业务；
2.融合机制不健全，如“重项目轻党建”或推荐标准不统一；
3.实践效果差异大，需探索更科学的融合方式。
解决路径：需强化思想认识，完善考核机制，推动党建与业务目标同向、资源整合、成果共享。
解析：
①必要性与挑战并重，避免单方面论述
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