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市政工程总承包企业人力资源战略规划：困境与突破

一、引言

1.1研究背景与意义

随着城市化进程的加速，市政工程作为城市基础设施建设的关键组成部分，其规模和数量都在持续增长。市政工程总承包企业在城市建设中承担着重要角色，不仅要负责工程的设计、采购、施工等多个环节，还要协调各方资源，确保项目的顺利推进。然而，在市场竞争日益激烈的今天，市政工程总承包企业面临着诸多挑战，其中人力资源问题尤为突出。

从行业发展的宏观角度来看，市政工程行业的快速发展对专业人才的需求急剧增加。一方面，新技术、新工艺不断涌现，如绿色建筑技术、智能化施工技术等，要求企业员工具备更高的专业素养和技能水平，能够熟练掌握和应用这些