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职员考勤管理制度

总则

为了规范企业考勤管理，维护企业正常工作秩序并提升工作效率，结合国家相关法律法规，特完善原管理制度。

本要求适适用于企业全体职员。

企业考勤管理工作由综合办负责。

作息时间：按企业公布时间为准

考勤要求

企业职员考勤情况直接和其月度和年度薪酬、奖金挂钩。

企业实施上、下班指纹录入打卡制度，凡到企业上下班必需打卡。

四、考勤扣罚

1、迟到或早退1～30分钟者按20元/次进行扣罚；迟到或早退31～60分钟者按50元/次进行扣罚;迟到或早退60分钟以上者按旷工处理。如当月累计迟到或早退超出三次，超出次数则按以上要求双倍处罚，情节较严重者企业将视情况给予通报批评或开除处理。

2、上班时间内职员外出办公事者须提前在《职员外出记录表》上填写外出时间及事由；突发情况外出未登记者须提前电话通知部门责任人并在回企业二十四小时内补登记（须由部门责任人确定签字），外出未登记或补登没有领导签字确定直接作为旷工处理。职员按时上、下班但忘打卡者或因打卡机不识别者，应该日在《职员外出记录表》上注明事由，由各部门责任人签免。

3、每个月累积请事假在3天以内(含)时，按50元/天扣除；每个月累积请事假在3天以上时，超出天数按日工资100%扣除（包含基础工资、岗位工资、绩效工资）。

4、每个月累积请病假在3天以内(含)时，按30元/天扣除；每个月累积请病假在3天以上时，按日工资50%扣除（包含基础工资、岗位工资、绩效工资）。病假必需持医院证实或收费单据，无有效证实按事假处理；出据虚假证实加倍处罚。

5、工伤、产假期间按国家及政府相关要求进行薪资发放。

6、年假、丧假、婚假、陪产假、轮休、调休期间不扣发薪资。

7、以下情况视为旷工：

未经同意缺席企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动；

采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证实休假；

未请假或请假未被同意，即不到岗；

违纪致伤造成无法上岗；

不服从安排而不到岗；

其它违纪行为造成缺勤。

8、旷工一天扣发薪资200元，一月内累计旷工三日或十二个月内累计旷工五日者，属严重违反企业规章制度，企业有权立即和其解除劳动关系。

9、企业奖惩中对旷工处罚和上述所包含罚款有出入，采取“就高不就低”标准进行处罚。

10、因其它不可抗力原因造成缺勤，其处理措施经企业商议后决定。

五、职员休假、请假

1、请假要求：

除轮休外，年假、病假、事假、调休等情况均需写请假单；

属轮休由直接主管安排轮休，并通知综合办;

请假三天及以上人员必需做好工作交接方可休假。

2、凡在自然年内（1月1日至12月31日）请病、事假累计超出30天职员，当年不享受年假待遇。如在休完年假后再请病、事假（含跨年度连续请病、事假）超出以上要求时间，则在下十二个月度（跨年度后十二个月）不再享受年假待遇。

3、事假每个月累计不得超出3天，整年累计不得超出15天；病假每个月累计不得超出3天，整年累计病假不得超出20天，届满时因病情严重经公立医院医师证断必需继续疗养者，可酌情给尤其病假。

4、婚假、产假、丧假、工伤等相关假期按国家和地方政府相关要求实施。

5、年休假在一个自然年度内安排，不得跨年度安排，不得年度积累；婚假需在领取结婚证后12个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。

6、请假有效程序为：请假人向逐层领导提交书面《请假单》，经最终审

批权限人同意后交综合办立案。附：《请假单》

7、因为特殊情况未能办理对应手续，应电话向逐层领导请假，并电话通知综合办，且应在事后到岗二十四小时内进行相关手续补办，不然视为旷工。

8、批假权限

职员请假3天以内时须提前1天报部门经理审批；请假3天（含）以上时须提前7天报总经理审批。

考勤统计

每个月考勤周期为当月21日至次月20日。每个月21日中午十二点前由各部门责任人对本部门职员《职员外出记录表》进行审核并提交综合办作为考勤依据。

六、本制度自5月1日起实施，原有相关措施（制度）同时废止。

附件：请假单

成全部XXXXXXXX

5月9日

请假单

部门：姓名：申请日期：年月日

请假时间

年月日时起至年月日时止累计：天

请假类型

□病假□事假□婚假□丧假□产假□年休假□其它（请