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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保离职流程的规范性和透明性。
第二章离职申请与审批
第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提交书面离职申请。
第五条离职申请应包括以下内容：
（一）员工基本信息；
（二）离职原因；
（三）离职日期；
（四）离职后联系方式；
（五）其他需要说明的事项。
第六条人力资源部门收到离职申请后，应进行以下审批流程：
（一）核实员工离职原因；
（二）评估离职对工作的影响；
（三）与员工沟通，确认离职日期；
（四）审批通过后，通知相关部门进行交接工作。
第七条离职审批流程如下：
（一）部门经理审批；
（二）人力资源部门审批；
（三）总经理审批。
第三章离职交接
第八条员工离职前，应按照公司规定完成工作交接。
第九条工作交接包括以下内容：
（一）工作资料、文件、设备等的交接；
（二）项目、客户、同事等关系的交接；
（三）工作总结、经验教训的总结。
第十条离职交接流程如下：
（一）离职员工填写《工作交接清单》，详细列出需交接的物品和资料；
（二）部门经理审核《工作交接清单》，确认交接内容；
（三）人力资源部门组织交接，监督交接过程；
（四）交接完成后，双方签字确认。
第四章离职手续办理
第十一条员工离职后，应按照以下流程办理相关手续：
（一）离职员工办理离职手续，包括离职证明、工作证、劳动合同解除证明等；
（二）离职员工归还公司物品，如工作证、钥匙、办公设备等；
（三）离职员工结清工资、社会保险、公积金等；
（四）离职员工办理离职手续后，人力资源部门将其档案移交给相关部门。
第五章离职补偿与赔偿
第十二条员工离职前，公司应根据《劳动合同法》及公司相关规定，给予员工相应的经济补偿。
第十三条员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。
第十四条离职补偿与赔偿的具体标准和流程，由人力资源部门根据相关法律法规和公司政策制定。
第六章附则
第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第2篇
一、目的
为规范钉钉员工离职流程，保障公司权益，维护员工合法权益，确保公司业务连续性和信息安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于所有钉钉在职员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、离职申请
1.员工因个人原因或公司原因需离职，应提前一个月向人力资源部提出书面离职申请。
2.离职申请应详细说明离职原因、离职时间及交接工作安排。
3.人力资源部在收到离职申请后，将根据实际情况进行审批。
四、离职审批
1.人力资源部对离职申请进行初步审核，确保离职原因符合公司规定。
2.审批过程中，如涉及部门经理、人力资源总监等，需逐级上报审批。
3.离职申请经公司领导批准后，人力资源部将通知员工办理离职手续。
五、离职手续
1.员工在办理离职手续前，需完成以下工作：
（1）与上级领导沟通，明确交接工作内容和时间；
（2）完成手头工作，确保工作交接顺利进行；
（3）归还公司财产，如办公用品、工作证等；
（4）与人力资源部签订离职协议，明确双方权利和义务。
2.人力资源部在员工办理离职手续时，需完成以下工作：
（1）核实员工离职原因，确保符合公司规定；
（2）告知员工离职后待遇、社保、公积金等事宜；
（3）协助员工办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保公积金转移等。
六、离职交接
1.员工离职前，需完成工作交接，确保工作连续性。
2.工作交接内容包括但不限于：
（1）工作职责、工作流程、工作资料等；
（2）客户关系、项目进度、项目文档等；
（3）工作设备、办公用品等。
3.人力资源部负责监督工作交接过程，确保交接工作顺利进行。
七、离职档案
1.员工离职后，人力资源部将妥善保管其个人档案，包括劳动合同、离职证明、社保公积金转移证明等。
2.如员工需查询或领取个人档案，需提前向人力资源部提出申请。
八、附则
1.本制度由人力资源部负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。
第3篇
一、目的
为规范公司员工离职流程，保障公司权益，维护员工合法权益，提高人力资源管理效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、离职申请
1.员工因个人原因、公司原因或其
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