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2025年山东国企招聘考试（法律）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、甲公司因业务调整需裁员20人，根据《劳动合同法》规定，应提前通知员工的时间是（）

A.15天

B.天

C.60天

D.90天

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁减20人以上需提前30日书面通知工会和全体职工，正确选项为B。其他选项对应不同裁员规模要求。

2、根据《民法典》，居住权设立需要（）

A.房屋所有权人书面同意

B.房屋所有权人及全体家庭成员同意

C.房屋所有权人、使用权人共同同意

D.房屋所有权人及抵押权人同意

【参考答案】A

【解析】《民法典》第366条明确居住权设立需由所有权人自用或出租房屋时约定，正确选项为A。B选项涉及家庭成员同意与法律无关，C选项混淆所有权与使用权，D选项错误引入抵押权。

3、下列行为构成《刑法》中的危险驾驶罪的是（）

A.酒后驾驶未造成事故

B.醉酒驾驶造成1人死亡

C.酒后驾驶未达血液酒精浓度标准

D.醉酒驾驶被查获但未上道路行驶

【参考答案】A

【解析】《刑法》第133条之一规定，危险驾驶罪以驾驶行为危害公共安全为要件，A选项符合醉驾未达伤人标准的入罪情形。B选项属于交通肇事罪，选项未达标准不构成犯罪，D选项未实际驾驶不成立犯罪。

4、《宪法》，国家工作人员就职时应当（）

A.依照法律规定向人民负责

B.依照法律规定向领导机关负责

C.依照法律规定向选举产生自己的机关负责

D.依照法律规定向上级机关负责

【参考答案】C

【解析】《宪法》第27条明确国家机关工作人员由民主选举产生，向其选举机关负责，正确选项为C。A选项是政府组成人员责任，B/D选项混淆不同机关责任关系。

5、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第19条明确规定，合同期1年以上试用期不超过15，正确选项为A。其他选项对应不同期限要求，B选项适用于合同期3个月以上1年以下的情况。

6、根据《刑法》，正当防卫的限度应当（）

A.不超过必要限度

B.不超过防卫行为造成侵害人损害的限度

C.不超过正在进行的不法侵害的限度

D.不超过防卫人自身受损的限度

【参考答案】C

【解析】《刑法》第20条二款规定，正当防卫应与不法侵害危险程度相当，正确选项为C。A选项错误引入必要限度表述，B/D选项混淆了防卫限度与损害后果的关系。

7、根据《行政强制法》，行政机关查封扣押的财物价值（）

A.不得超过被查封财产的价值

B.不得超过行政罚款金额

C.不得超过行政机关年度预算

D.不得超过当事人违法经营收入

【参考答案】A

【解析】《行政强制法》第35条规定查封扣押须与违法事实和危害程度相当，正确选项为A。B选项混淆强制措施与行政处罚，C/D选项超出法律限定范围。

8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议仲裁时效为1年，正确选项为A。其他选项对应不同争议类型时效，如普通诉讼时效为3年。

9、根据《环境保护法》，建设项目环境影响评价文件未通过审批的（）

A.可先施工后补办手续

B.必须停止施工重新申报

C.可申请行政复议

D.可向法院提起行政诉讼

【参考答案】B

【解析】《环境保护法》第46条明确规定未通过环评不得开工，正确选项为B。A选项违反前置程序要求，C/D选项属于救济途径而非程序要求。

10、甲公司因经营困难欲解除与乙员工的劳动合同，下列哪种情形可直接解除合同？A.乙员工在试用期内未通过考核B.乙员工严重违反公司规章制度C.乙员工连续旷工3个月D.乙员工被追究刑事责任

A.

B.

C.

D.

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内可随时解除劳动合同，若员工不符合录用条件（如A选项）。B选项需员工存在严重违纪行为，C选项需经工会协商，D选项需员工被追究刑事责任且符合法定情形。

11、根据《民法典》，下列哪项属于物权变动区分原则？A.登记生效主义B.登记对抗主义C.意思主义D.公示公信原则

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】《民法典》第9条规定物权变动区分原则：动产物权以交付为生效要件，不动产以登记为生效要件。选项登记对抗主义适用于不动产物权，如房产过户未登记则不发生物权效力。A、C、D为错误选项。

12、某合同