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2025经理的劳动合同模板

劳动合同

本合同由以下双方于年月日在（地点）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称），住所：，法定代表人：，以下简称“甲方”。

乙方（劳动者）：（经理姓名），性别：，出生日期：年月日，身份证号码：，户籍地址：，以下简称“乙方”。

鉴于乙方具备相应的管理能力和经验，甲方需要乙方担任（公司名称）的经理职务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就双方的权利义务达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意接受甲方的聘用，担任（公司名称）的经理职务，并履行相应职责。

乙方的主要工作职责包括：

全面负责公司的日常经营管理，制定和执行公司的发展战略；

统筹公司各部门的工作，确保公司运营目标的实现；

协调公司内部及外部关系，维护公司利益；

完成甲方交办的其他相关工作。

第三条劳动报酬

甲方同意支付乙方的月薪为人民币元（大写：元整），并按照国家规定发放加班工资、奖金及绩效工资。

乙方的绩效工资根据公司的经营业绩和乙方的工作表现进行考核确定，具体考核办法由甲方另行制定。

甲方每月日前以银行转账形式支付乙方工资，如遇节假日顺延。

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第四条工作时间与休息

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。因工作需要加班的，甲方将依法支付加班费或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他带薪假期。具体假期天数按照国家规定和甲方规章制度执行。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣。

甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于（具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等），具体标准以甲方规章制度为准。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，不得从事任何损害甲方利益的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

因乙方过错导致劳动合同无法履行的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的。

合同期满后，双方未续订劳动合同的，本合同终止。

第八条违约责任

任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

未经甲方书面同意，乙方在合同期内单方面解除合同的，应当支付违约金人民币元（大写：元整）。

乙方违反商业秘密或竞业限制约定的，应当支付违约金人民币元（大写：元整）。

第九条保密与竞业限制

乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方同类业务的工作或提供咨询服务。

乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方，未经甲方书面同意，不得利用这些信息从事与甲方竞争的活动。

第十条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条