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乡镇“讲、重、作”个人对照检验材料

一、背面经典了解了“陈、杨、周”、“杨、程、杨”违纪事实,深刻剖析了他们的违纪因素和启示启发。六人即使违纪事实各不相同，但有一个共同点,那就是违反政治纪律和政治规矩，毫无政治信仰，丧失理想信念，毫无党性观念和纪律意识。经过剖析“陈、杨、周”案件，牢固树立“四个意识”，一直坚定信仰信念,补足精神之钙,筑牢信念之基；严格恪守法纪底线,一直在法治之下想问题、作决议、办事情;强化为民服务观念，一直保持公仆本色，做到不忘初心；恪守为官从政之道,一直保持朋友圈纯洁、洁净。

二、查摆自身存在的问题一是政治生活方面。在行为上没有严格按照共产党员的原则规定自已,缺少应有的政治敏锐性。具体工作上体现在思考的能力欠缺，在大是大非上不敢旗帜鲜明，有从众的思想。面对领导的时候碍于面子不敢提意见，面对自已在工作中存在失误不敢面对，用客观因素掩饰自已的失误。没能真正督促自已管区内的党支部准时按制度开展组织生活，只是停留在口头督促或者是有空了参加没空就不参加，导致即便开展了组织生活质量也不高。二是政治文化方面。老好人的思想严重,具体体现在工作中碰到问题或解决具体事务时，潜意识中就有“过得去”的思想，对人和事缺少“较真”的意识，不想得罪人，只要工作上不出现严重过失不乐意说不乐意讲;面对自已身上的问题时只要不是原则性问题就觉得别人也是这么的，“老规矩”如此等等。三是政治生态方面。情感缺少,对于群众工作没有耐心，认为大部分群众反映问题就是找茬无事生非的，缺少做好群众工作的热情；大部分时候把群众工作还停留在“出事问问,有难帮帮”、“逢年过节、到家慰问”的水平上,对如何为群众服务，服务到什么限度缺少清楚的结识、明确的原则,没有建立起“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的多层面、全方位的服务体系。究其原由,还是没有切实摆正主仆关系，总以居高临下的姿态去服务员工群众。相对于群众曰益提高的物质、文化、精神需求,宗旨意识、服务质量还有很大的差距。四是工作方面我是去年3月底调整岗位到xx任党委委员、武装部长，分管民政、残联、殡改工作，因工作的角色定位、工作的性质、规定发生了变化，面对新岗位和工作任务，自已的经验还局限性。诸多时候还停留在解决具体的事物之中，思考问题不全方面、工作定位没有系统、明确的原则,对问题的判断缺少前瞻性、综合性,工作较混乱。面对分管的工作和所包管区出现的问题，没能主动的去思考，只是一味的就一件事去解决一件事，往往眉毛胡子一把抓,没能去发现解决根本问题的思想和方法，让这么的问题一直存在。例如武装工作，还按照此前的老思绪、老措施去做,没有充分考虑到xx的实际，导致工作抓的不够细不够具体；此外对分管的其余各项工作例如殡改工作,工作思绪还有局限性,不想管,不敢管，管不好，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的措施。在解决各项工作的时候较粗心大意,没能把握好细节,情绪有点急躁，导致工作上有所失误。政治纪律和政治规矩意识不强。具体体现在抓工作贯彻上,不能做到言必行、行必果,面对在工作贯彻不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。所以往往降低原则,只求过得去。导致某些工作贯彻的不好,有些工作布置了，没有回音;规划了，没有行动;安排了，没有贯彻。

三、因素剖析一是忽视了理论学习,对理论学习不够进一步，没有用科学的理论把自已的思想武装起来,导致了工作中缺少应有的信念，碰到实际问题时不敢闯,不敢试,破解发展难题的措施不多;在困难和矛盾面前，缺少开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上。二是缺少改革创新意识，主动性工作能力不强。工作不够细致进一步，解决问题不及时，对工作中所碰到的困难竭力克服的主动性不高,工作中有拖、等、靠的思想。三是真正走村入户的时候少，经常到村是做到了,但只是布置督促工作，没有真正走到群众中去，去了解最基础群众的所想所需。

四、整改方法一是加强理论学习和业务知识的学习，学好法律法规、党纪条规，不停拓宽知识面,提高综合素质,用理论知识武装自已的头脑。重视学习形式，既要向課本学，更要向领导学向同事学，学工作方法学工作经验,经过学习充实丰富自已，增强本领。学会思考勤于总结,边学习边思考,深化学习效果，经常对自已做过工作进行反思总结、汲取经验教训,提高素质能力。二是提高工作原则,增强担当意识。更加严格规定自已,努力做到立足本职，敬业贡献;刻苦钻研,提高业务能力,使自已可以更加准确地把握工作的发展方向,更加好地找准工作定位，创新工作思绪，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。全心全意为人民服务好。三是依照工作实际，虚心听取各方面建议和意见,主动应对新考验，不停提高工作能力，解决工作中存在的突出问题。多与群众接触沟通，了解他们的需求,帮助其解决工作、生活中的难题。四是结合当前的脱