聘用人员解聘合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：____________________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（聘用人员）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的解聘事宜达成如下协议：

一、聘用关系

1.乙方同意接受甲方的工作安排，担任甲方提供的岗位，具体岗位为：____________________。

2.甲方同意聘用乙方，从事上述岗位工作。

二、聘用期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用期限为____________________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前30日内书面协商并签订新的聘用合同。

三、解聘条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》规定的其他原因解除劳动合同的。

四、解聘程序

1.甲方解除本合同时，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。

2.乙方解除本合同时，应提前30日以书面形式通知甲方。

3.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，双方应协商解决，协商不成的，可以解除合同。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及合同解除后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方规章制度

2.保密协议

3.其他相关文件

第2篇

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________________

乙方（被聘用方）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的解聘事宜达成如下协议：

一、聘用关系

1.1乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，工作地点为__________。

1.2甲方同意聘用乙方，乙方的工作岗位为__________，工资待遇按照甲方现行薪酬制度执行。

二、解聘原因

2.1乙方因以下原因提出解聘：

（1）乙方因个人原因，提出解除与甲方的劳动合同。

（2）乙方因工作需要，甲方决定调整乙方工作岗位或降低乙方工资待遇。

（3）乙方因工作表现不佳，经甲方考核不合格。

（4）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失。

2.2甲方因以下原因提出解聘：

（1）甲方因业务调整，不再需要乙方继续履行工作职责。

（2）甲方因乙方工作表现不佳，经甲方考核不合格。

（3）甲方因乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失。

（4）甲方因不可抗力因素，导致无法继续履行合同。

三、解聘程序

3.1解聘提前通知：乙方提出解聘，应提前__________日书面通知甲方；甲方提出解聘，应提前__________日书面通知乙方。

3.2解聘手续：双方应按照国家有关法律法规和甲方规章制度的规定，办理解聘手续。

3.3工资结算：乙方在解聘后的__________日内，甲方应支付乙方应得的工资及各项福利待遇。

四、违约责任

4.1乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

4.2甲方在合同期内无故解聘乙方，应向乙方支付相当于一个月工