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杜邦分析体系改进前后的对比分析——以HR公司为例

摘要：杜邦分析制度体系主要表现的是一个企业里各项财务指标之间的一种逻辑性关系,以各项

指标权益净利率作为研究中的核心,它是一套综合性的指标分析制度。但是随着我国市场经济的快速

增长与发展、科技的日新月异以及其商业模式的推陈出新,传统的体系已经不足以满足现在企业的需

求,过去的体系是单一时代的产物,而在如今多元化的社会中早已不够精准。因此,有一些学者对杜邦

分析制度体系的设计方法进行改善,分析当前我国企业的特征,将企业日常的资本、金融等经济活动与

其他经营性活动相结合来划分,形成了一份管理性使用的财务报表,并在其中添加了一份