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2025年健身教练聘用合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（教练）：[姓名]

身份证号码：[号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任健身教练事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。

1.2双方同意，在本合同期限届满前[月数]个月，如双方均未提出书面解除合同申请，则本合同自动续期[年数]年，续期次数不限。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意在甲方[具体健身房地址]担任健身教练岗位，主要工作职责包括但不限于：

(1)接受甲方指派，为会员提供健身需求评估和体能测试服务；

(2)根据会员健康状况、健身目标和时间安排，为其制定个性化健身计划和营养建议；

(3)按照制定的健身计划，为会员提供一对一或小组形式的健身指导、动作示范和效果监督；

(4)维护健身房整体秩序，确保训练环境的安全与卫生，及时排查并排除安全隐患；

(5)耐心解答会员关于健身、健康和营养方面的咨询，提供科学的生活方式指导；

(6)积极参与甲方组织的市场推广活动、客户开发工作（如有）及内部培训；

(7)按照甲方要求，完成相关工作记录的填写和健身数据的录入；

(8)遵守甲方各项规章制度，服从上级合理工作安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的标准工作时间为每日[小时数]小时至[小时数]小时，每周工作[天数]天。具体排班由甲方根据经营需要统一安排。

3.2乙方在执行排班工作时，如需延长工作时间，应遵守甲方关于加班的管理规定，并依法获得相应的加班报酬。

3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假安排，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方需休假时，应按规定提前申请并获得甲方批准。

3.4乙方享有法定的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，遵照国家关于医疗期的规定执行。

第四条薪酬福利

4.1乙方的基本工资标准为每月人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。甲方于每月[日数]日前以乙方指定的银行账户发放上月工资。

4.2乙方月度薪酬构成为：基本工资+绩效奖金（如有）。绩效奖金的核算方式及发放标准，按照甲方公开公示的绩效考核制度执行。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.4甲方根据公司规定，可为乙方提供[具体福利内容，如：交通补贴人民币[金额]元/月、通讯补贴人民币[金额]元/月、工作服装补贴人民币[金额]元/月等]福利待遇，具体标准及发放方式按公司规定执行。

第五条培训与发展

5.1甲方根据经营发展需要和乙方职业发展规划，有权为乙方提供专业技能提升、销售技巧、服务规范等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

5.2乙方在工作中不断提升自身专业能力，甲方将根据乙方表现和公司需要，提供相应的职业发展机会。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方确保为乙方提供符合国家安全卫生标准的健身场地和训练设备，并定期进行维护保养。

6.2甲方为乙方提供必要的个人防护用品（如有）。

6.3甲方关注工作环境安全，并为乙方购买意外伤害保险，降低职业风险。

第七条保密义务

7.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、会员资料、运营数据、财务信息、管理方法等）承担严格的保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。

7.2乙方不得泄露任何知悉的甲方员工或客户的个人隐私信息。

第八条知识产权

8.1乙方在甲方提供培训期间或利用甲方的资源完成的、属于职务性质的智力成果（如课程设计、教学课件、内部刊物文章等），其知识产权归甲方所有。

8.2乙方在职期间创作的、与本职工作直接相关的技术成果或作品，其知识产权归属按照国家有关法律法规及甲方相关规定执行。

第九条违约责任

9.1若甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险，应向乙方支付应付金额[百分比]%的违约金，并承担相应的法律责任。

9.2若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，