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2025年事业单位笔试-宁夏-宁夏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在事业单位招聘中，下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A．招聘与配置B．薪酬管理C．医疗设备采购D．员工培训与发展

【参考答案】C

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理。医疗设备采购属于物资后勤或财务部门职责，不在人力资源管理范畴内，故选C。

2、事业单位新进人员实行聘用制管理，其依据的主要法规是？

A．《劳动合同法》B．《公务员法》C．《事业单位人事管理条例》D．《劳动争议调解仲裁法》

【参考答案】C

【解析】《事业单位人事管理条例》自2014年施行，是规范事业单位人事管理的基本法规，明确聘用合同、岗位设置、考核等内容，是聘用制管理的主要依据，故选C。

3、下列哪项属于事业单位岗位设置中的专业技术岗位？

A．财务科科员B．办公室文秘C．主治医师D．保安人员

【参考答案】C

【解析】专业技术岗位指从事专业技术工作并具备相应资格的岗位，如医师、工程师、教师等。主治医师属于医疗专业技术岗位，其他选项为管理或工勤岗位，故选C。

4、事业单位公开招聘应坚持的原则不包括？

A．公开平等B．竞争择优C．亲属优先D．德才兼备

【参考答案】C

【解析】公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”和“德才兼备、以德为先”原则。亲属优先违反公平原则，属于违规行为，故选C。

5、下列哪项不属于事业单位工作人员考核等次？

A．优秀B．称职C．基本合格D．不合格

【参考答案】B

【解析】事业单位考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。无“称职”一说，“称职”为公务员考核用语，故选B。

6、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于？

A．1年B．2年C．3年D．5年

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的人员聘用合同期限一般不低于3年；其他情况一般不低于1年。综合规定，最低为1年，故选A。

7、下列哪种情形下，事业单位可单方解除聘用合同？

A．女职工在孕期B．工作人员连续旷工超过15个工作日C．患病治疗期内D．因工负伤未愈

【参考答案】B

【解析】根据条例，连续旷工超15个工作日或1年内累计超30个工作日，单位可解除合同。孕期、病假、工伤期间属于保护期，不得随意解聘，故选B。

8、事业单位岗位分为哪三类？

A．管理、专技、工勤B．行政、技术、服务C．领导、职员、临时工D．干部、职工、合同工

【参考答案】A

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，是岗位设置管理的基本分类，故选A。

9、下列哪项是医疗岗位招聘中常见的资格条件？

A．护士资格证B．会计从业资格C．驾驶证D．计算机二级证书

【参考答案】A

【解析】医疗岗位要求具备相应执业资格，如医师资格证、护士资格证等。其他证书非医疗必需，故选A。

10、事业单位公开招聘笔试内容一般不包括？

A．职业能力倾向测验B．公共基础知识C．医学专业知识D．股票投资分析

【参考答案】D

【解析】笔试通常包括公基、职测和岗位专业知识。股票投资分析与医疗招聘无关，非考试内容，故选D。

11、下列关于试用期的说法正确的是？

A．试用期最长不得超过6个月B．所有合同均可约定12个月试用期C．试用期不包含在合同期内D．试用期工资可低于当地最低工资

【参考答案】A

【解析】合同期1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上及无固定期限，不超过6个月。试用期包含在合同期内，工资不得低于80%且不低于最低工资标准，故选A。

12、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格的，应如何处理？

A．立即辞退B．调整岗位或降职C．自动续聘D．晋升职务

【参考答案】B

【解析】考核不合格者，单位可调整其岗位、降低职务或培训。连续两年不合格才可解除合同，不立即辞退，故选B。

13、下列哪项不属于公共基础知识的考查范围？

A．法律常识B．政治经济C．医学影像技术D．职业道德

【参考答案】C

【解析】公共基础知识包括法律、政治、经济、管理、公文、道德等通用内容。医学影像技术属专业知识，不在公基范围，故选C。

14、事业单位新聘用人员应在聘后多长时间内进行岗前培训？

A．1个月内B．3个月内C．6个月内D．1年内

【参考答案】B

【解析】根据相关规定，新聘人员应在到岗后3个月内完成岗前培训，确保履职能力，故选B。

15、下列哪项是人力资源规划的核心内容？

A．制定招聘广告文案B．预测人员需求与供给C．组织团建活动D．采购办公设备

【参考答案】