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提高薪酬提案（精选16篇）

提高薪酬提案（精选16篇）

提高薪酬提案篇1

关于提凹凸收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的提案

问题：

现在，低收入职工群体所占比重很大，有70%以上的职工达不到社会平均工资水平，尤其是一线职工的工资水平更是低下。一线职工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工等。这些人处于工作的前沿，劳动强度及工作量较大，但工资收入始终处于低端，由于涉及面大、人多，应予以充分关注。

分析：

这些年北京市的工资水平始终处于上升趋势，但某些特殊行业及中央在京单位的工资增长过快过高，掩盖了一线职工收入太低的实际状况，从政协委员接听职工热线电话的状况来看，反映一线职工收入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财宝的创造者，也是繁重工作的担当者，更是社会和谐稳定的保证者。因此，建立一线职工正常的工资增长机制格外必要。

建议：

1.首先把最低月工资标准调高至1200元。然后依据每年北京市社会平均工资水平提高的比例，同比例提高最低月工资标准。

2.建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入偏低的区间1200x元，把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求，并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间可适时进行调整。

3.政府有关部门应大力推动工资集体协商，通过建立工资集体协商机制，使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。4.调整工资调整税起征点为2500元，保证低收入职工的工资全额所得。

提高薪酬提案篇2

提案人

案由

(提案的题目)

关于提高公益性岗位工资待遇的提案

建议承办单位：区政府、人社局、财政局

内容：(包括提案的理由、缘由或依据、建议，方法和要求)

案据：

依据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省卫生厅《关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见》(苏人社发〔〕138号)盐城市近两年来招聘困难家庭和就业困难高校毕业生进入公益性岗位工作。

1.盐城市区公益性岗位工资待遇为市区企业最低工资标准的1.5倍1920元/月，今后随企业最低工资标准调整作相应调整。

2.东台公益性岗位工资是1800元/月。

3.射阳公益性岗位工资是1700元/月。

4.亭湖区公益性岗位工资是1500元/月，市场物价飞涨，这样的工资水平养活他们自已都难，更不谈养家糊口了。他们原来就是来自困难家庭，而这些同志也是高校生，他们有文化、有素养同样奋斗在各自的工作岗位，兢兢业业，为亭湖区各项事业作出自己的努力。

建议：

区政府充分考虑社会公正的原则，特殊是考虑公益性岗位事业是一项长期的社会事业，建议提高公益性岗位的工资待遇，从而让这些为我区各项事业作出贡献的公益性岗位工作人员共同享受社会进展成果。

提高薪酬提案篇3

关于合理提高企业职工工资收入的提案

第一提案人苏

中央经济工作会议提出，必需把改善民生作为保增长的动身点和落脚点。保障和改善民生是进展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济进展方式转变的重大举措。特殊是现阶段，不断提高包括农夫工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增加消费对经济进展的拉动作用，具有格外重要的意义。近年来，随着社会经济的快速进展，我国职工工资逐年增长，企业职工平均工资收入水平有了较大提高。但在企业工资安排中也消灭了一些新的问题。建立合理的收入安排制度，进一步加强对企业工资安排的宏观调控，促进企业一般职工工资合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。目前，企业职工在工资收入安排中的问题主要有以下几个方面：

一是劳动酬劳占初次安排的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。据有关部门统计，从x年到x年的12年中，我国职工劳动酬劳占GDP的比重，下降了13个百分点左右。工资是企业职工的劳动所得，是宽敞企业职工的主要生活来源，劳动酬劳占初次安排比重的逐年下降，是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的缘由之一。

二是企业内部工资安排差距扩大，强资本、弱劳动的现象更加突出。在企业收入安排中，过多地强调资本、技术、管理作为生产要求参与安排，而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和体现。突出表现为，企业内部中层以上管理人员工资增长较快，而一线职工增资较慢。以山东xx市x年与x年劳动力市场指导价位为例，企业中层管理人员平均工资增长在46%以上，企业专业技