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劳动争议多元化解决机制建设
引言
随着经济社会的快速发展与产业结构的深度调整，劳动关系领域正经历前所未有的深刻变革。从传统制造业到新兴平台经济，从标准劳动关系到灵活用工模式，劳动者与用人单位之间的权利义务边界日益模糊，劳动争议的类型也从单一的工资拖欠、社保缴纳扩展到算法管理、数据权益、职业伤害认定等新领域。据相关统计，近年来劳动争议案件数量持续高位运行，单一依靠仲裁或诉讼的“二元路径”已难以满足矛盾化解的实际需求。在此背景下，构建“协商、调解、仲裁、诉讼”有机衔接，社会力量广泛参与的多元化解决机制，既是回应劳动者权益保护诉求的现实需要，也是推进社会治理现代化的必然选择。本文将围绕劳动争议多元化
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