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2025年人力资源考试试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）
1.某互联网企业2024年因业务调整需裁减50名员工，根据2023年修订的《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。
A.15B.30C.45D.60
2.某制造企业开展岗位价值评估时，采用要素计点法，将“工作复杂度”权重设为30%，下设“信息处理难度”（40%）、“决策影响范围”（60%）两个子因素。某岗位“信息处理难度”得分为80分，“决策影响范围”得分为70分，则该岗位“工作复杂度”总分应为（）。
A.74B.75
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