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2025国考赤峰市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，合计45分）

题目1（15分）：

赤峰市某监狱在推进“智慧监狱”建设过程中，收集整理了近年来关于罪犯心理矫治、劳动改造、狱内安全防范等方面的若干文件和案例。请根据材料，概括当前赤峰市监狱管理在“智慧监狱”建设中的主要成效及存在问题。

材料：

（此处为假设材料，实际考试中会提供具体内容）

材料一：某监狱通过引入人脸识别、智能监控等技术，实现了对罪犯的精准定位和异常行为预警，有效降低了脱逃风险。但部分老罪犯因不适应电子设备而抱怨系统不便。

材料二：某监狱开展“心理+行为”矫治模式，邀请社会心理咨询师定期入狱开展团体辅导，但受限于资源，矫治效果未达预期，且部分罪犯对心理干预存在抵触情绪。

材料三：某监狱推行“技能培训+就业帮扶”机制，与当地企业合作提供电商、汽修等技能培训，但受限于监狱劳动场所条件，培训规模有限，且部分罪犯因文化水平低难以适应课程。

材料四：某监狱建立“狱内安全大数据平台”，通过分析罪犯行为数据预测潜在风险，但平台数据更新不及时，部分基层民警对数据分析能力不足。

答案：

主要成效：

1.技术赋能安全防范：通过人脸识别、智能监控等技术，实现罪犯精准定位和异常行为预警，降低脱逃风险。

2.心理矫治模式创新：引入社会心理咨询师，开展“心理+行为”团体辅导，探索心理矫治新路径。

3.劳动改造与就业结合：与当地企业合作开展电商、汽修等技能培训，推动罪犯刑满后就业。

4.数据驱动安全管理：建立“狱内安全大数据平台”，通过数据分析预测潜在风险。

存在问题：

1.技术适用性不足：部分老罪犯因不适应电子设备而抵触“智慧监狱”系统。

2.心理矫治资源短缺：社会心理咨询师入狱次数有限，矫治效果未达预期，且部分罪犯存在抵触情绪。

3.劳动改造条件限制：受限于监狱场所条件，技能培训规模有限，部分罪犯因文化水平低难以适应课程。

4.数据平台应用不充分：平台数据更新不及时，基层民警数据分析能力不足，影响风险预警效果。

题目2（15分）：

赤峰市某监狱在推进“分级分类管理”过程中，收集了近年来关于罪犯分级、考核、奖惩等方面的典型案例。请根据材料，概括赤峰市监狱在“分级分类管理”方面的主要做法及改进方向。

材料：

（此处为假设材料）

材料一：某监狱根据罪犯犯罪类型、改造表现等因素，将罪犯分为“普管级”“严管级”“宽管级”三类，并制定差异化管理措施。但部分罪犯对分级结果存在异议，认为考核标准不透明。

材料二：某监狱建立“积分制考核”系统，通过日常行为、劳动表现、教育学习等维度量化考核，但部分罪犯因文化水平低难以理解积分规则，导致考核效果打折。

材料三：某监狱对“宽管级”罪犯实行“小范围活动”制度，允许其在狱内有限空间内开展文化娱乐活动，但受限于资源，此类活动开展频率较低。

材料四：某监狱通过“减刑假释动态评估”机制，将罪犯改造表现与减刑假释挂钩，但部分基层民警对评估标准把握不准，影响考核公平性。

答案：

主要做法：

1.分类分级管理：根据罪犯犯罪类型、改造表现等因素，将罪犯分为“普管级”“严管级”“宽管级”三类，制定差异化管理措施。

2.积分制考核：建立“积分制考核”系统，通过日常行为、劳动表现、教育学习等维度量化考核，细化管理标准。

3.宽管级特殊管理：对“宽管级”罪犯实行“小范围活动”制度，允许其开展文化娱乐活动，增强改造积极性。

4.减刑假释动态评估：通过“减刑假释动态评估”机制，将罪犯改造表现与减刑假释挂钩，激励积极改造。

改进方向：

1.提升考核透明度：完善考核标准公示机制，确保罪犯对分级结果有充分了解，减少争议。

2.优化积分制设计：针对文化水平低的罪犯，采用简化版积分规则，并提供学习辅导，确保考核公平。

3.增加宽管级活动资源：加大经费投入，提高“宽管级”活动开展频率，丰富改造内容。

4.加强基层民警培训：开展“分级分类管理”专题培训，提升基层民警对评估标准的把握能力。

题目3（15分）：

赤峰市某监狱在推进“狱地共建”过程中，收集了近年来关于罪犯刑满后就业、社会融入等方面的若干案例。请根据材料，概括赤峰市监狱在“狱地共建”方面的主要举措及面临的挑战。

材料：

（此处为假设材料）

材料一：某监狱与赤峰市人社局合作，为刑满释放人员提供岗前培训，但受限于监狱场地条件，培训规模有限。

材料二：某监狱与当地企业建立“订单式”就业帮扶机制，但部分企业因担心罪犯刑满后表现不稳定而拒绝合作。

材料三：某监狱开展“家庭帮扶”项目，通过社工介入帮助罪犯家庭解决生活困难，但受限于社会资源，帮扶效果未达预期。

材料四：某监狱建立“刑满后跟踪回访”机制，但受限于人力成本，回访覆盖面不足，部分刑满释放