组织行为与领导力_华侨大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库.docxVIP

组织行为与领导力_华侨大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.领导者的行为对员工的工作态度和效率有何影响？()

A.没有影响

B.起到积极影响

C.起到消极影响

D.影响不确定

2.以下哪项不属于组织文化的要素？()

A.价值观

B.规章制度

C.领导风格

D.组织结构

3.激励理论中，哪一种理论强调个体需求的层次性？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.马斯洛需求层次理论

D.强化理论

4.在领导风格中，哪一种风格强调与下属的沟通与参与？()

A.权威型领导

B.领导参与型

C.事务型领导

D.魅力型领导

5.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队协作能力

B.增强团队凝聚力

C.降低团队成本

D.提高团队创新力

6.在组织行为学中，哪一种理论关注个体在组织中的行为？()

A.领导理论

B.组织结构理论

C.组织文化理论

D.组织行为理论

7.在激励理论中，期望理论认为什么因素对个体的行为有影响？()

A.期望、价值、效价

B.需求、动机、目标

C.期望、动机、效价

D.动机、需求、目标

8.以下哪一项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的能力

B.组织文化

C.组织规模

D.领导者的性格

9.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作环境的感觉

B.员工对工作结果的评价

C.员工对工作本身的满意程度

D.员工对工作报酬的期望

10.在组织行为学中，哪一种理论关注个体在工作中的动机？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.马斯洛需求层次理论

D.强化理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

12.在团队建设过程中，以下哪些活动有助于提高团队的协作能力？()

A.团队培训

B.团队建设活动

C.定期团队会议

D.个体绩效评估

13.根据马斯洛需求层次理论，人的需求可以分为哪些层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

14.以下哪些是激励理论中的主要理论？()

A.期望理论

B.成就需要理论

C.强化理论

D.马斯洛需求层次理论

E.公平理论

15.在组织行为学中，以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.工作内容

D.领导风格

E.同事关系

三、填空题(共5题)

16.在组织行为学中，__是指个体在组织中的行为，它研究个体心理、行为与组织环境之间的关系。

17.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高可以分为五个层次，其中__需求是人在满足了基本生存和安全需求后，寻求社交关系和归属感的层次。

18.领导者的行为风格对团队绩效有重要影响，其中一种领导风格是__，它强调领导者与下属之间的沟通与参与。

19.激励理论是研究如何激发员工工作积极性的理论，其中__理论认为员工的行为是由期望、价值和效价共同决定的。

20.组织文化是组织内部的共同价值观、信念和行为规范的总和，其中__是组织文化的核心，它反映了组织的信念和价值观。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人特质对领导效能没有显著影响。()

A.正确B.错误

22.期望理论认为，只有当员工对工作结果感到满意时，他们才会努力工作。()

A.正确B.错误

23.强化理论认为，员工的积极行为应该立即得到奖励，以增强这种行为。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的工作态度和效率没有影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动的主要目的是为了降低团队成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论的基本内容及其对激励的启示。

27.如何有效地进行团队建设活动？

28.请解释组织文化对员工行为的影响。

29.在领导力的发展中，如何培养和提高领导者的自我意识？

30.请阐述领导者在激励员工时的作用。

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一、单选题(共10题)

1.【答案】