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集体劳动争议的解决路径
引言
集体劳动争议是劳动者基于共同诉求，以集体形式与用人单位发生的权利义务纠纷，其核心特征是涉及劳动者人数多、诉求关联性强、社会影响面广。这类争议若处理不当，不仅可能激化劳资矛盾，甚至会引发群体性事件，影响企业正常生产秩序和社会稳定。近年来，随着劳动者权益意识提升和用工形式多样化，集体劳动争议呈现出诉求从“基础权益”向“发展权益”延伸、争议类型从“单一工资”向“社保、工时、管理规则”等多维度扩展的趋势。如何构建科学、高效、多元的解决路径，既维护劳动者合法权益，又保障企业可持续发展，成为构建和谐劳动关系的关键命题。本文将从协商调解、行政处理、仲裁诉讼及多元协同四个层面，系
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