通化市实施方案附件材料.docVIP

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附件1

吉林省《医师定期考核机构》申请表

机构名称

机构代码

法人姓名

联系电话

机构地址

医师人数

正高职称

（人）

副高职称

（人）

中级职称

（人）

初级职称

（人）

编制床位（张）

实际开放床位(张)

专业委员会

设置情况

合计(个)

涉及专业：

医师执业注册主管部门意见

（公章）年月日

省卫生厅

备案意见

（公章）年月日

备注

注：1.医疗卫生行业、学术组织只填写专业委员会设置情况。

2.此表一式三份，申请考核机构、医师执业注册主管部门、省卫生厅各一份。

附件2

根据卫办发[2007]296号《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）的通知》，制定吉林省医师定期考核职业道德评定标准（满分20分，12分为合格）

项目内容

考核要求

标准分

评分方法

救死扶伤，廉洁行医，全心全意为人民服务

加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，严格遵守卫生法律法规，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全大力弘扬白求恩精神。

4

未参加单位组织的政治理论各项学习、活动，不得分。无故不参加单位组织的政治理论各项学习、活动，每次扣2分

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系

着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

5

被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分，造成较坏影响的扣3分。上班着装不整洁每次扣1分、不挂牌上岗每次扣1分、语方不文明，每次扣1分。与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣3分；主要原因在服务对象的扣1分。

认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心、自觉接受监督，构建和谐医患关系。

因病施治，规范医疗服务行为

严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

认真落实有关控制医药费用的制度措施。

6

务人员有滥检查、滥用药行为的扣2分；有开大处方行为的每次扣3分；

违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室行为的，科室主要负责人和当事人各扣6分；属个人行为的，当事人扣6分。

顾全大局，团结协作，和谐共事

正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进取。

5

故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣3分，造成严重影响的扣5分。；科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的当事人扣3分，造成严重影响的扣5分。

附件3

吉林省医师定期考核评价工作成绩标准（满分40分，24分为合格）

项目内容

考核要求

标准分

评分办法

认真执行有关法律法规规定

认真履行医疗卫生法律法规规定，严格执行医疗核心制度和诊疗常规。

10分

发生医疗事故，不得分；有不良行为记录，一次扣6分；

有效投诉，一次扣4分；违反医疗核心制度，每次扣2分。

坚持日常工作，完成相应岗位工作量

热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不无故监工。

10分

旷工一次扣2分；迟到、早退每次扣1分。

门诊岗位医师全年累计出诊32～33周。

住院部岗位副主任及以下医师全年工作时间累计：门急诊9周，病房23周，专家门诊出诊率≥80%。

主任医师全年工作时间累计：病房≥30周，专家门诊出诊率≥80%。

无统计数据不得分；工作量未达标，每差一项，扣1分。

普通门诊日平均工作量≥50例次，副主任医师以上专家门诊半天平均工作量≥15例次，（日平均工作量=工作总量/制度工作日）。

每床年出院病人达到医院标准工作量，（年出院病人人次数=医疗组总出院人次/医疗组总人数/床位数）。

主任医师每年主持专科（病区）查房（或术前讨论、或疑难病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标。

副主任医师每年主持查房（或术前讨论、或死亡病例讨论）、应邀参加院外会诊次数均达到医院规定指标；担任病房二线班值班工作。

主治医师主持危重病人抢救数量达到医院标准，全年参加病房晚夜间、节假日值班工作。

住院医师每病区管理床位数≥6张，年平均书写病历≥100份。

手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师，根据手术分级要求，年平均完成相应级别手术主刀例次、Ⅰ助指导例次达到医院规定指标。

非手术科室主任医师、副主任医师、主治医师和住院医师