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保密工作心理素质测试题及答案

一、情绪稳定性测试（共5题）

第1题：你负责保管某项目核心数据文件，临下班前突然接到通知，上级要求30分钟内将文件扫描件通过内网加密邮箱发送至指定地址。此时你发现文件存放的移动硬盘因故障无法读取，且备份文件存放在另一间锁闭的档案室，钥匙在外出开会的主管处。你的第一反应是？

A.立即联系主管说明情况，同时尝试用备用工具修复硬盘，同步联系技术部门协助

B.心跳加速，反复检查硬盘接口，拨打主管电话未接通后开始翻找其他可能存放备份的位置

C.愣在原地30秒以上，小声抱怨“怎么这种时候出问题”，随后拨打同事电话求助但未说明具体情况

D.直接向接收方回复“文件暂时无法发送”，未做其他补救动作

评分标准：A（5分）、B（3分）、C（2分）、D（1分）

解析：保密工作常面临突发风险，情绪稳定性要求快速识别问题核心并启动应对流程。A选项体现冷静判断（同时推进修复、联系主管、技术支援）；B选项虽有行动但情绪波动影响效率；C选项出现明显停滞性反应；D选项直接放弃补救，不符合保密工作“穷尽一切可能保护信息”的基本要求。

第2题：你在整理涉密会议记录时，发现其中一条内容涉及你直属领导的违规操作。记录需在2小时内由领导签字确认后归档。此时你会？

A.核对会议录音确保记录准确性，按流程提交记录，若领导质疑则出示录音佐证

B.反复检查记录3次以上，修改部分措辞使其更模糊，再提交

C.将涉及领导的内容单独标注，提交时口头提醒领导“这部分可能需要注意”

D.直接删除该条记录，理由是“可能是笔误”

评分标准：A（5分）、C（3分）、B（2分）、D（1分）

解析：保密人员需客观记录信息，情绪稳定性不仅指应对外部压力，也包括面对内部利益冲突时的立场坚定。A选项坚持真实性原则且有证据支撑；C选项虽保留信息但主动提醒可能引发篡改风险；B选项通过模糊措辞降低信息价值，违反准确性要求；D选项直接篡改记录，属于严重失职。

第3题：部门组织保密知识竞赛，你因记错一条法规细节导致团队错失冠军。赛后同事私下说“都怪你”，你的反应是？

A.承认失误：“是我准备不充分，下次我整理好资料大家一起复习”

B.解释：“题目太偏了，平时没重点讲过”，转移话题聊其他

C.沉默3秒后说“我也不想这样”，随后避开讨论

D.脸红耳赤反驳：“你上次还答错了两道题呢”

评分标准：A（5分）、B（3分）、C（2分）、D（1分）

解析：保密工作强调团队协作，情绪稳定性包含对负面评价的接纳能力。A选项主动担责并提出改进方案，符合团队合作要求；B选项推卸部分责任但未激化矛盾；C选项回避问题可能影响后续配合；D选项引发争执，破坏团队信任。

第4题：你连续加班3天完成一份重要报告，即将提交时电脑突然死机，未自动保存的最后2页内容丢失。此时你会？

A.深呼吸10秒，回忆最后2页的核心数据，联系协作同事调取相关数据备份，2小时内补全

B.拍桌子骂“倒霉”，给家人发消息抱怨，30分钟后才开始尝试补救

C.打电话给上级说明情况，请求宽限提交时间，未主动寻找补救方法

D.直接提交不完整报告，备注“电脑故障导致内容缺失”

评分标准：A（5分）、B（3分）、C（2分）、D（1分）

解析：保密工作常涉及时效性要求，情绪稳定性需支撑“问题出现-快速补救”的条件反射。A选项体现情绪调节（深呼吸）与行动效率（联系同事、补全内容）；B选项情绪宣泄影响进度；C选项依赖外部解决；D选项放弃主动补救，可能导致信息不完整风险。

第5题：你在保密室值班时，听到隔壁办公室有人大声讨论“听说这次招标的标底是XX万”，而你知道标底属于内部敏感信息。此时你的反应是？

A.立即进入隔壁办公室提醒：“涉及项目的具体数据请避免公开讨论”，并建议转移至封闭空间

B.站在门口听30秒确认内容，随后返回继续值班，未采取其他行动

C.用手机录音后交给主管，未当场制止

D.认为“可能只是猜测”，继续做自己的事

评分标准：A（5分）、C（3分）、B（2分）、D（1分）

解析：保密人员需主动防范风险扩散，情绪稳定性包含对“潜在泄密”的敏锐反应。A选项当场制止，阻断信息传播；C选项留存证据但未及时干预；B选项被动观察可能错失补救时机；D选项忽视风险，属于责任意识缺失。

二、注意力测试（共5题）

第1题：你需要将10份文件（含2份密级文件）从A柜转移至B柜，转移过程中接到同事电话：“帮我查下上周的会议纪要在哪个文件夹？”你的处理方式是？

A.告知同事：“我现在在转移文件，5分钟后帮你查”，完成文件转移并核对数量后再处理查询

B.边转移文件边口头回答：“应该在C柜第三个文件夹”，未核