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基于知识资本的建筑企业核心竞争力评价研究

摘要

本研究聚焦于知识资本视角下建筑企业核心竞争力的评价问题。通过系统梳理知识资本与建筑企业核心竞争力的理论关系,构建了涵盖人力资本、结构资本、关系资本和创新资本的建筑企业知识资本核心竞争力评价指标体系,并运用层次分析法与熵值法相结合的主客观赋权法确定指标权重,结合模糊综合评价法对建筑企业核心竞争力进行综合评价。通过实证研究验证了评价体系的科学性与有效性,为建筑企业提升核心竞争力提供理论依据与实践指导。

关键词

知识资本;建筑企业;核心竞争力;评价体系;主客观赋权法

一、引言

在知识经济时代,知识资本已成为企业获取竞争优势的关键要素。建筑行业作为国民经济的重要支柱产业,正面临着数字化转型、绿色发展等新挑战与新机遇。传统以资源、劳动力为主导的竞争模式逐渐被知识驱动型竞争模式所取代,知识资本在建筑企业提升核心竞争力、实现可持续发展过程中发挥着越来越重要的作用。然而,目前关于建筑企业基于知识资本的核心竞争力评价研究相对不足,无法为企业有效管理和提升核心竞争力提供全面指导。因此,开展基于知识资本的建筑企业核心竞争力评价研究具有重要的理论意义与实践价值。

二、知识资本与建筑企业核心竞争力的理论分析

(一)知识资本的内涵与构成

知识资本是企业拥有或控制的、能够为企业带来未来经济利益的知识资源及其载体,它由人力资本、结构资本、关系资本和创新资本构成。人力资本是指企业员工所具备的知识、技能、经验和创新能力等;结构资本是企业的组织结构、管理制度、信息系统等组织性知识资产;关系资本体现为企业与客户、供应商、合作伙伴、政府等利益相关者建立的良好关系;创新资本则是企业在技术研发、工艺改进、管理创新等方面形成的知识成果。

(二)建筑企业核心竞争力的特征与影响因素

建筑企业核心竞争力具有独特性、价值性、延展性和动态性等特征,它是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。其影响因素包括企业的技术水平、管理能力、品牌形象、资源整合能力等。在知识经济背景下,知识资本贯穿于建筑企业的各个生产经营环节,对核心竞争力的形成和提升起到关键作用。

(三)知识资本与建筑企业核心竞争力的关系

知识资本与建筑企业核心竞争力紧密相连。人力资本为企业提供专业知识和创新动力,是核心竞争力形成的基础;结构资本保障企业运营效率和知识共享,有助于优化企业内部资源配置;关系资本能够拓展企业市场渠道和获取外部资源,提升企业市场影响力;创新资本则通过技术创新和管理创新,增强企业的差异化竞争优势。知识资本各要素协同作用,共同推动建筑企业核心竞争力的提升。

三、基于知识资本的建筑企业核心竞争力评价指标体系构建

(一)指标体系构建原则

科学性原则:指标选取应基于科学的理论基础,准确反映知识资本与建筑企业核心竞争力的内在关系。

系统性原则:全面考虑知识资本各构成要素对核心竞争力的影响,确保指标体系的完整性。

可操作性原则:指标数据应易于获取和量化,便于实际评价操作。

动态性原则:考虑到建筑企业发展的动态性,指标体系应能够反映企业在不同发展阶段的核心竞争力变化情况。

(二)具体指标选取

基于知识资本的构成,结合建筑企业的行业特点,构建如下评价指标体系:

人力资本指标:员工受教育程度、专业技术人员比例、员工培训投入、员工创新成果数量。

结构资本指标:企业信息化水平、管理制度完善度、知识管理系统建设情况、组织架构合理性。

关系资本指标:客户满意度、供应商合作稳定性、与政府部门的沟通协调能力、行业协会参与度。

创新资本指标:研发投入占比、专利数量、新技术新工艺应用数量、管理创新成果数量。

四、建筑企业核心竞争力评价方法选择与应用

(一)评价方法选择

单一的主观赋权法(如层次分析法)易受专家主观因素影响,而单一的客观赋权法(如熵值法)无法充分考虑指标的重要性程度。因此,本研究采用层次分析法与熵值法相结合的主客观赋权法确定指标权重,既能体现专家经验,又能反映数据的客观信息。同时,结合模糊综合评价法对建筑企业核心竞争力进行综合评价,以处理评价过程中的模糊性问题。

(二)权重确定

层次分析法确定主观权重:构建层次结构模型,将建筑企业核心竞争力评价指标体系分为目标层、准则层和指标层。邀请建筑行业专家对各层次指标进行两两比较,构建判断矩阵,通过计算判断矩阵的特征向量和最大特征值,得到各指标的主观权重。

熵值法确定客观权重:收集各指标的原始数据,对数据进行标准化处理,计算各指标的熵值和熵权,得到各指标的客观权重。

综合权重计算:采用加权平均的方法,将主观权重和客观权重进行综合,得到各指标的最终权重。

(三)模糊综合评价

确定评价对象因素集:将构建的评价指标体系作为因素集。

确定评语集:将建筑企业核心竞争力分为“强”“较强”“一般”“较弱”“弱”五个等级,构成评语集。

建立模糊关系矩阵:

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