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郑州航空工业管理学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.统计

2.以下哪项不是管理学的核心概念？()

A.管理环境

B.管理职能

C.管理层次

D.管理风格

3.在管理过程中，以下哪项不是影响领导力的因素？()

A.个人魅力

B.情绪智力

C.组织结构

D.个人背景

4.在制定组织战略时，以下哪项不是战略制定的关键步骤？()

A.分析外部环境

B.确定组织愿景

C.制定行动计划

D.评估实施效果

5.人力资源管理的核心目标不包括以下哪项？()

A.提高员工满意度

B.增强组织竞争力

C.降低员工流失率

D.提高生产成本

6.以下哪项不是激励理论的一个分支？()

A.需求层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.人力资源规划

7.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.技术变革

D.资源分配

8.以下哪项不是有效沟通的要素？()

A.明确的信息

B.准确的反馈

C.适当的渠道

D.丰富的表情

9.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.降低团队成本

D.促进个人成长

10.在绩效管理过程中，以下哪项不是绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.进行绩效反馈

D.制定培训计划

二、多选题(共5题)

11.在组织结构设计中，以下哪些是常见的组织结构类型？()

A.直线制组织结构

B.部门制组织结构

C.矩阵制组织结构

D.分散式组织结构

12.领导力理论中，以下哪些理论强调了领导者的个人特质和行为？()

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.超越理论

13.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.薪酬福利计划

14.在沟通过程中，以下哪些因素会影响沟通效果？()

A.信息发送者的态度

B.信息接收者的理解能力

C.沟通渠道的选择

D.沟通环境的干扰

15.以下哪些是组织文化建设的策略？()

A.明确组织愿景和价值观

B.建立有效的沟通机制

C.鼓励创新和风险管理

D.奖励符合组织文化的行为

三、填空题(共5题)

16.管理的四个基本职能分别是：计划、组织、领导和____。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于需求层次结构最底层的是____需求。

18.在决策过程中，常用的决策模型包括____模型和____模型。

19.组织文化是指组织内部共同形成的____和____。

20.人力资源管理的核心职能包括____、____、____和____。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过别人完成任务的过程。()

A.正确B.错误

22.领导者和管理者是完全相同的概念。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计对组织文化没有影响。()

A.正确B.错误

24.在绩效管理中，员工自我评估比上级评估更重要。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其在组织中的作用。

27.试比较激励理论中的需求层次理论与期望理论的主要区别。

28.阐述人力资源规划在组织发展中的作用。

29.如何提高团队的工作效率和团队凝聚力？

30.在组织变革过程中，可能遇到哪些常见的阻力，以及如何应对这些阻力？

郑州航空工业管理学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】统计不是管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】C

【解析】管理层次是组织结构的一个方面，不是管理学的核心概念。核心概念通常包括管理环境、管理职能和管理风格等。

3.【答案】C

【解析】组织结构是组织内部部门划分和职责分配的方式，它不是影响领导力的个人因素。影响领导力的因素通常包括个人魅力、情绪智力和个人背景等。