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管理学发展历程的系统梳理与理论演进研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.4研究框架与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

二、管理思想的萌芽与早期探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1古代管理实践的智慧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2重商主义与早期行政组织思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3科学社会主义对组织管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4列文斯坦等人的组织观察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

三、古典管理理论的诞生与奠基．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1泰勒的科学管理与工作分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2法约尔的一般管理与组织原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3马克斯·韦伯的官僚组织理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.4古典管理理论的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

四、行为科学理论的兴起与深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1人际关系学说的形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2行为科学理论的系统发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.3需求层次理论与激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.4X理论与Y理论的管理启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.5权变理论思想的形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

五、当代管理理论的多元发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.1管理科学学派的形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.2系统管理理论的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3权力与政治理论的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

5.4管理文化的关注与研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

5.5管理理论的综合化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

六、管理思想的演变脉络与内在逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

6.1西方管理理论发展阶段概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

6.2各流派理论的内在联系与区别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

6.3管理思想演进的内在驱动力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

6.4中国特色管理实践与理论的初步形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

七、管理理论发展的未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

7.1数字化转型对管理理论的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

7.2全球化背景下的管理创新需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

7.3可持续发展观对管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

7.4未来管理理论发展的潜在方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

八、结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

8.1研究主要结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88

8.2研究的创新与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．