聘用育龄女员工合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位的工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据工作需要安排。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保工作质量和效率。

二、工作期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.合同期满，甲乙双方应按本合同约定办理相关手续。如乙方表现良好，甲方愿意续签合同，双方应另行协商签订新的劳动合同。

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币_______元，甲方将按照国家规定和公司制度按时足额支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动保护与女职工权益保障

1.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护待遇，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的规定，为乙方提供必要的生育保健服务，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同，并应按照国家规定给予相应的休假待遇。

五、合同解除与终止

1.乙方在合同期内，如有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.甲方在以下情形下，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方在以下情形下，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方违反法律、法规规定或者合同约定，侵犯乙方合法权益的。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲乙双方协商一致的原则处理。

3.本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_______年_______月_______日

注：本合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（女员工）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事_______岗位工作，具体工作内容、职责和要求由甲方书面通知乙方。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保证完成工作任务。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应依法安排乙方休息，并保障其工资待遇。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币_______元，支付方式为_______（月/周/日）支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在完成工作任务的情况下，甲方将根据公司制度给予相应的奖金和福利。

四、合同期限

1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满，双方均可提前_______天书面通知