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2025年事业单位职测定义判断精选真题与解析试卷

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第一题某种领导力是指领导者通过其影响力，引导和激励团队朝着共同目标前进，并在此过程中激发团队成员潜能的过程。这种影响力不仅来源于职位权力，更主要来源于个人魅力、专业能力和人际交往能力。

根据以上定义，下列不属于该领导力特征的是：

A.领导者能够制定清晰的目标并有效传达给团队成员。

B.领导者善于倾听团队成员的意见，并给予及时的反馈和指导。

C.团队成员在遇到困难时，会主动寻求领导者的帮助和支持。

D.领导者个人能力突出，但不太注重与团队成员的沟通交流。

第二题行为艺术是一种以身体行动作为主要表现手段的艺术形式。它通常强调艺术家自身的参与和体验，将艺术创作过程与艺术家身体暴露在公众面前相结合，引发观众对特定社会、政治或文化议题的思考。

根据以上定义，下列不属于行为艺术的是：

A.艺术家在广场上连续静坐数小时，以表达对环境问题的关注。

B.艺术家将自身绑在树上，要求观众在一定时间内观看其身体逐渐被蚊子叮咬的过程。

C.艺术家创作一件雕塑作品，其素材来源于回收的塑料瓶。

D.艺术家在舞台上通过肢体动作和表情，演绎一个关于孤独的故事。

第三题情境领导力是指领导者根据下属的成熟度（能力与意愿）及其任务性质，灵活调整自己的领导风格，以实现有效领导的过程。不同的成熟度需要不同的领导方式，例如对成熟度低的下属采用指令型领导，对成熟度高的下属采用授权型领导。

根据以上定义，下列最能体现情境领导力的是：

A.无论团队成员能力如何，领导始终坚持采用指令型领导风格。

B.领导者对所有的项目都采用同样的管理流程和沟通方式。

C.领导者发现年轻团队成员学习能力强但缺乏经验，便亲自指导其完成每一项任务；而发现资深团队成员经验丰富且积极主动，便给予其较大的自主权。

D.领导者喜欢在会议上公开批评表现不佳的团队成员。

第四题流行文化是指在一定时期内，被大众广泛接受和传播的文化现象。它通常具有商业性、大众化和时尚性等特点，并通过大众传媒（如电视、互联网、社交媒体等）进行广泛传播，对人们的价值观、生活方式和审美趣味产生一定影响。

根据以上定义，下列不属于流行文化现象的是：

A.某个时期内，某个流行歌手的歌曲在各大音乐平台上持续霸榜。

B.某个品牌的服装成为年轻人追捧的潮流单品。

C.某部科幻小说因其独特的想象力和深刻的主题思考，在读者中引起广泛讨论。

D.某个网络段子在短时间内被大量转发，成为人们日常交流的流行语。

第五题职业倦怠是指个体在长期的工作压力下，出现的情绪、认知和行为上的负面反应，表现为对工作失去兴趣、精力耗竭、成就感降低以及人际关系紧张等症状。它通常与工作负荷过重、缺乏控制感、社会支持不足等因素有关。

根据以上定义，下列不属于职业倦怠表现的是：

A.小张工作多年后，对工作内容感到厌倦，缺乏工作热情，经常感到疲惫。

B.小李工作压力大，经常失眠，对同事和客户变得易怒。

C.小王在工作中不断取得成就，获得领导和同事的认可，感到非常快乐。

D.小赵觉得自己的工作缺乏意义，看不到未来的发展前景，经常请假。

第六题意外事故是指由于不可预见或无法控制的原因，导致人员伤亡或财产损失的事件。它通常具有突发性、偶然性和破坏性等特点，可能对个人、组织或社会造成严重影响。

根据以上定义，下列不属于意外事故的是：

A.工厂设备突然发生故障，导致一名工人受伤。

B.交通事故导致多辆汽车受损，并有人员伤亡。

C.食堂的食物受到污染，导致多名员工食物中毒。

D.公司进行年度团建活动时，有人因山体滑坡而受伤。

第七题文化遗产是指人类在历史发展过程中创造的，具有历史、艺术、科学价值的物质和非物质财富。它包括建筑物、遗址、文物、传统技艺、民俗风情等，是人类文明的瑰宝，需要得到保护和传承。

根据以上定义，下列不属于文化遗产的是：

A.一座有着数百年历史的古建筑。

B.一种世代相传的传统手工艺。

C.一幅著名的现代油画。

D.一个独特的民族节日及其相关习俗。

第八题社会资本是指社会成员之间基于信任、互惠和合作等关系而形成的网络，以及由此产生的资源。它能够促进信息交流、合作行为和集体行动，对个人发展和社会运行产生积极影响。

根据以上定义，下列不属于社会资本表现的是：

A.张女士在社区中拥有良好的人际关系，遇到困难时总能得到邻居的帮助。

B.李先生加入了一个行业协会，通过与其他会员的交流，获得了许多有价值的信息和资源。

C.王教授利用自己的人脉关系，为学生的创业项目争取到了资金支持。

D.小赵经常参加各种聚会，认识了许多人，但与大多数人只是泛泛之交，关系不够密切。

第九题创新扩散是指