建筑工程公司管理新规制度.docVIP

公司管理制度

为加强企业规范化管理,完善各项工作制度,促进企业发展壮大,提升经济效益,依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度纲领：

一、企业全体职员必需遵守企业章程,遵守企业各项规章制度和决定；各部门组员应严格实施本部门岗位责任制；

二、企业提倡树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情；

三、全体职员应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做和工作无关事情，不然按旷工计；

四、各部门主管对本部门职员应负起监督、管理、帮助责任，对本部门职员违规行为应立即阻止、教育，对屡教不改者，可上报总经理给予解聘；如有包痹袒护，一经查出，将给加倍处罚；

五、各部门职员应服从部门主管领导，认真立即完成部门主管分配工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派有意作对，如有违反者，视情节轻重，给警告甚至解聘处罚；

六、各部门在工作当中应立即沟通，相互配合，重视分工合作，若有没有故推脱或不按时完成其它部门交来工作而使企业造成损失，部门主管及职员均将受到经济上处罚；

七、企业提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍；

八、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议，提议一经采取并取得成效，提出提议个人或部门将受到表彰并给一定经济奖励；

九、企业提倡求真务实工作作风，主张脚扎实地工作，杜绝浮夸风；提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力；

十、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。

职员守则

一、遵纪遵法,忠于职守,爱岗敬业

二、维护企业声誉,保护企业利益

三、服从领导,关心下属,团结互助

四、珍惜公物,勤俭节省,杜绝浪费

五、不停学习,提升水平,精通业务

六、主动进取,勇于开拓,求实创新

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。

二、企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。

三、请、销假均采取书面形式。事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假，事后应补假条；病假应立即出示医院证实。

四、严格请、销假制度，职员因私事请假1天以内（含1天），由部门责任人同意；3天以内（含3天）,由副总经理同意；3天以上,报总经理同意；副总经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。请假职员事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。

五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者,按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天工资；累计达3次以上5次以下者,扣发10天工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天工资；累计达10次以上者,扣发当月工资。

七、旷工半天者,扣发当日工资；每个月累计旷工1天者,扣发5天工资,并给一次警告处分；每个月累计旷工2天者,扣发10天工资,并给记过1次处分；每个月累计旷工3天者,扣发当月工资,并给记大过1次处分；每个月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月工资,第二个月起留用察看；每个月累计旷工6天以上者（含6天）,给予解聘。

八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做和工作无关事情，如有违反者当日按旷工1天处理；当月累计2次，按旷工2天处理；当月累计3次，按旷工3天处理。

九、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，必需提前向组织者或带队者请假，在要求时间内未到或早退，根据本制度第五条、第六条、第七条要求处理；未经同意私自不参与，视为旷工，根据本制度第七条要求处理。

十、职员按要求享受婚假、产育假时,必需凭相关证实资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。

十一、职员考勤情况由办公室统一登记，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。

十二、各部门责任人和办公室要对各部门出勤情况进行认真统计、查对，对须扣发、停发工资应于每个月25日报财务科审核办理。未立即上报要追究部门责任人及考勤工作人员责任。

办公室工作制度

文件收发要求：

一、董事会和企业文件由办公室拟稿文件形成后,属董事会由董事长签发；属企业由总经理签发；业务文件由相关部门拟