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公司辞退员工法律风险分析
引言
在企业人力资源管理实践中，员工辞退是常见却敏感的管理行为。它不仅关系到劳动者的生存权益与职业发展，更直接影响企业的用工成本、声誉形象及劳动关系稳定性。随着劳动者法律意识的普遍提升和劳动争议处理机制的日益完善，企业因辞退操作不规范引发的法律纠纷逐年增多。从劳动仲裁到法院诉讼，每一起辞退争议背后，往往伴随企业支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任，甚至可能因操作失当陷入长期诉讼泥潭。因此，系统分析公司辞退员工的法律风险，明确风险点与应对策略，对企业合规管理具有重要的现实意义。
一、辞退员工的法律依据与核心原则概述
要准确识别辞退行为的法律风险，首先需明确我国劳动法律
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