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2025国考杭州市群团工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

杭州市某区妇联在推进“巾帼建功”行动中，收集到部分基层妇女组织反馈的若干问题，包括活动形式单一、经费保障不足、骨干力量流失等。请根据以下材料，概括基层妇女组织在发展过程中面临的主要问题，并提出至少三条针对性建议。（材料略）

答案1

主要问题：

1.活动形式单一：部分妇女组织活动内容陈旧，缺乏创新，难以吸引年轻群体参与。

2.经费保障不足：财政支持有限，社会募捐渠道狭窄，导致活动开展受限。

3.骨干力量流失：由于缺乏职业发展路径和激励机制，优秀骨干人才流失率高。

4.服务精准度低：对妇女需求调研不足，服务内容与实际需求脱节。

5.数字化能力薄弱：新媒体运用不足，宣传推广效果差。

针对性建议：

1.创新活动形式：结合年轻女性兴趣，开展线上线下结合的互动式活动，如“职场女性成长营”“亲子手工坊”等。

2.拓宽经费渠道：争取政府专项补贴，同时探索企业赞助、公益众筹等多元筹资模式。

3.完善激励机制：建立职业晋升体系，给予骨干人才培训机会和荣誉表彰。

4.加强需求调研：定期开展妇女需求问卷调查，精准对接就业、健康、家庭支持等服务。

5.提升数字化能力：开设微信公众号、抖音号等平台，利用短视频、直播等形式扩大影响力。

题目2（15分）

杭州市总工会为推动“新就业形态劳动者权益保障”工作，在某街道开展调研。部分外卖骑手、网约车司机反映工作压力大、社会保障缺失等问题。请根据以下材料，归纳新就业形态劳动者面临的主要困境，并提出至少三条工会可采取的解决方案。（材料略）

答案2

主要困境：

1.劳动强度大：平台派单机制不合理，超时工作现象普遍，身心健康受损。

2.社会保障缺失：多数未纳入社保体系，意外伤害、职业病风险高。

3.权益维护困难：缺乏法律意识，遭遇纠纷时维权渠道不畅。

4.职业归属感低：工作不稳定，社会认同感弱，职业发展前景不明。

5.工会覆盖不足：部分平台企业不配合，工会组织难以有效介入。

解决方案：

1.推动平台改革：联合劳动监察部门，督促平台优化派单规则，限制单量，保障劳动者休息权。

2.完善社会保障：探索“职业伤害保障试点”，推动平台企业为劳动者缴纳社保。

3.加强法律援助：开设维权热线，提供免费法律咨询，联合法院建立速裁机制。

4.提升职业培训：开展技能提升培训，如急救知识、交通安全等，增强劳动者竞争力。

5.扩大工会覆盖：创新入会方式，如“线上入会”“平台代收会费”等，提升组织渗透率。

题目3（15分）

杭州市团市委在推进“青年大学习”行动中发现，部分高校学生参与度不高，存在形式主义问题。请根据以下材料，归纳青年学生对“青年大学习”活动的意见建议，并提出至少三条改进措施。（材料略）

答案3

意见建议：

1.内容形式单一：学习内容偏理论化，缺乏互动性，难以激发兴趣。

2.时间安排冲突：学习任务过多，与课程、实习冲突，参与意愿低。

3.考核机制僵化：仅以打卡率考核，忽视学习效果，导致应付心理。

4.平台体验差：APP操作复杂，推送信息冗余，影响使用体验。

5.缺乏个性化推荐：未根据专业、兴趣精准推送学习内容。

改进措施：

1.优化内容形式：增加案例教学、辩论赛、微视频等互动环节，增强吸引力。

2.灵活安排时间：提供分段学习选项，允许学生自主选择时段，避免冲突。

3.完善考核机制：结合学习笔记、实践成果等多元评价，避免形式主义。

4.升级平台功能：简化操作界面，推出“学习助手”智能推送功能。

5.开展个性化定制：根据专业需求，推荐相关政策、技能课程，提升学习针对性。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

杭州市某社区尝试“社区妈妈”志愿服务模式，但存在志愿者流动性大、服务专业性不足等问题。请结合材料，分析该模式的优势与不足，并提出改进方向。（材料略）

答案4

优势：

1.资源整合高效：依托社区家庭力量，减少行政成本，动员率高。

2.服务精准：针对儿童、老人等特殊群体需求，提供个性化照护。

3.情感纽带强：志愿者多为社区居民，服务更贴近需求，信任度高。

不足：

1.志愿者流动性大：缺乏职业培训，高流失率影响服务稳定性。

2.专业性不足：部分志愿者缺乏育儿、急救等技能，服务效果有限。

3.激励机制缺失：缺乏荣誉表彰、经济补贴，难以长期吸引骨干力量。

4.监管体系不完善：服务过程缺乏标准化评估，质量难以保证。

改进方向：

1.建立培训体系：定期开展育儿、心理疏导等专业培训，提升服务能力。

2.完善激励机制：设立“优秀社区妈妈”评选，提供现金奖励、荣誉证书等。

3.优化管理机制：采用“团队+个