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2025年国家开放大学（电大）《劳动法与劳动关系》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.劳动者和用人单位

答案：D

解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律、法规享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动法律关系的管理者，不是主体。

2.劳动合同中最基本的条款是（）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动合同的核心内容，也是最基本的条款。其他选项虽然也是重要条款，但不是最基本的。

3.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商一致为基础

C.以行政命令为主

D.以仲裁裁决为依据

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解属于自愿调解，其原则是建立在双方当事人自愿协商的基础上，只有双方达成一致意见，调解协议才能生效。

4.工会的主要职责之一是（）

A.直接参与企业经营管理

B.监督用人单位执行劳动法律

C.替代政府进行劳动仲裁

D.统一调配企业劳动力

答案：B

解析：工会的主要职责是维护劳动者的合法权益，监督用人单位执行劳动法律、法规和集体合同，代表劳动者与用人单位进行平等协商等。

5.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.三个月、六个月和一年

C.一年、二年和三年

D.五年、十年和永久

答案：A

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

6.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当（）

A.无需告知劳动者

B.经过劳动者同意

C.提前通知劳动者

D.报送劳动行政部门备案

答案：C

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，提前通知劳动者，并保证劳动者权益不受损害。

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当（）

A.不支付经济补偿

B.支付经济补偿

C.支付双倍经济补偿

D.由劳动者承担违约金

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.可以协商解除劳动合同

D.需报请劳动行政部门批准

答案：B

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

10.用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）

A.向劳动行政部门投诉

B.向工会请求帮助

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动标准，侵害劳动者权益的，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、向工会请求帮助、申请劳动仲裁等。

11.劳动法律关系的核心是（）

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动关系

D.劳动管理

答案：C

解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中依据劳动法律、法规所发生的权利义务关系。其中，劳动关系是核心，是其他一切权利义务关系产生的基础。

12.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.职工福利

D.劳动报酬

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。职工福利属于用人单位提供的额外待遇，不是必备条款。

13.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但培训后劳动者未按约定服务满约定年限的，劳动者（）

A.无需承担违约责任

B.应按约定年限双倍返还培训费用

C.应按实际服务年限比例返还培训费用

D.应全额返还培训费用

答案：C

解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，并按劳动者违反服务期约定的比例递减。

14.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公开公平公正

D.及时处理

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以