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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的基本特征不包括（）

A.社会性

B.经济性

C.法律性

D.政治性

答案：D

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系和经济关系，具有社会性和经济性，同时受到法律规范的约束。政治性不属于劳动关系的基本特征。

2.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的主要内容应包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，社会保险属于劳动者的基本权益，但不是劳动合同的主要内容。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解应遵循自愿原则、合法原则和公平原则，强制原则不属于调解的基本原则。

4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当根据情节承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限、无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

7.劳动保护的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和身体健康

C.增加用人单位利润

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动保护的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，防止劳动过程中的事故和职业病危害。

8.劳动合同的解除必须符合（）

A.用人单位的意愿

B.劳动者的意愿

C.法律规定

D.行政部门的要求

答案：C

解析：劳动合同的解除必须符合法律规定，无论是用人单位还是劳动者提出解除，都必须遵守法定的条件和程序。

9.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商手段解决争议

C.以调解手段解决争议

D.以诉讼手段解决争议

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解原则是以协商手段解决争议，通过双方自愿协商达成协议。

10.劳动合同变更应当（）

A.由用人单位单方面决定

B.由劳动者单方面决定

C.由双方协商一致

D.由劳动行政部门决定

答案：C

解析：劳动合同的变更应当由双方协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。

11.劳动关系的核心是（）

A.用人单位的行政管理权

B.劳动者的劳动权利和义务

C.劳动报酬的分配

D.劳动争议的解决机制

答案：B

解析：劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间基于劳动过程形成的权利和义务关系，这是区别于其他社会关系和经济关系的本质特征。

12.在哪种情况下，劳动合同可以随时解除？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。其他选项所述情形下，解除劳动合同需要遵循法定的条件和程序。

13.劳动争议处理的基本程序不包括（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

答案：D

解析：劳动争议处理的基本程序通常包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。行政复议不属于劳动争议处理的基本程序，它是针对行政行为不服而设立的一种救济途径。

14.社会保险的主要功能是（）

A.调节收入分配

B.提供基本生活保障

C.鼓励劳动生产

D.促进经济增长

答案：B

解析：社会保险的主要功能是提供基本的生活保障，帮助劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够维持基本生活水平。

15.劳动合同的无效情形不包括（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利