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2025国考广州市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
某市劳动监察部门在2024年第三季度对广州市制造业企业劳动用工情况进行了专项检查，发现部分企业存在加班超时、未足额缴纳社保、拖欠工资等问题。请根据以下材料，归纳概括当前广州市制造业企业劳动用工存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（材料见附件1）
答案及解析：
答案：
当前广州市制造业企业劳动用工存在的主要问题包括：
（1）加班超时现象普遍。部分企业存在强制加班、未依法支付加班费的情况，严重违反《劳动法》规定。
（2）社保缴纳不规范。部分企业未按实际工资基数缴纳社保，或以最低标准缴纳，侵害职工社保权益。
（3）工资拖欠问题突出。部分企业因经营困难或恶意逃避责任，出现拖欠职工工资现象，引发劳资纠纷。
（4）劳动合同签订率低。部分企业未与职工签订书面劳动合同，或合同条款不合法，导致职工权益无法保障。
原因分析：
（1）企业主体责任落实不到位。部分企业为降低成本，忽视劳动法规，钻法律空子。
（2）劳动监察力量不足。劳动监察人员数量有限，难以覆盖所有企业，导致监管盲区。
（3）职工维权意识薄弱。部分职工因担心被解雇，不敢举报企业违规行为。
（4）政策执行存在偏差。部分地方对劳动法规执行不严格，监管力度不足。
解析：
本题考查归纳概括能力，需结合材料分析问题及原因。答案分为两部分：问题概括（分点列述）和原因分析（企业、监管、职工、政策四方面），逻辑清晰，符合申论答题规范。
2.题目（15分）：
某市劳动监察部门收到举报，反映部分餐饮企业存在“996”工作制、不签合同、克扣餐补等问题。请根据以下材料，归纳概括餐饮企业劳动用工的主要乱象，并说明乱象背后的深层次原因。（材料见附件2）
答案及解析：
答案：
餐饮企业劳动用工的主要乱象包括：
（1）超时加班常态化。部分企业强制员工“996”工作制，未依法支付加班费。
（2）合同签订率极低。多数企业不与员工签订书面劳动合同，逃避法律监管。
（3）克扣福利待遇。部分企业不按规定发放餐补、高温补贴，或以现金形式变相克扣。
（4）管理混乱无标准。部分企业无考勤记录，随意安排工作，劳动保障缺失。
原因分析：
（1）行业特性导致监管难。餐饮行业企业规模小、流动性强，劳动监察难以覆盖。
（2）企业为逐利忽视合规。部分企业为节省成本，牺牲员工权益，法律意识淡薄。
（3）职工维权渠道不畅。餐饮行业员工多为灵活用工，维权成本高，不敢举报。
（4）地方政策执行宽松。部分地方对小型企业监管力度不足，执法标准不严。
解析：
本题侧重行业问题分析，答案需结合餐饮行业特点，从监管难度、企业逐利、职工维权、政策执行四方面剖析原因，体现针对性。
3.题目（15分）：
某市劳动监察部门在调研中发现，部分快递行业企业存在“以派代签”、强制派单、不缴社保等问题。请根据以下材料，归纳概括快递行业劳动用工的主要问题，并分析问题背后的社会原因。（材料见附件3）
答案及解析：
答案：
快递行业劳动用工的主要问题包括：
（1）“以派代签”逃避监管。企业以电子签收代替纸质合同，规避劳动合同法。
（2）强制派单超负荷工作。部分企业要求快递员每日派单量超限，否则扣款或解雇。
（3）社保缴纳率低。多数企业未为快递员缴纳社保，导致工伤无法理赔。
（4）劳动保护不足。部分企业未提供安全装备，快递员因交通事故、中暑等问题频发。
原因分析：
（1）平台经济监管滞后。快递行业属于新兴平台经济，劳动法规不完善，监管难度大。
（2）企业逐利压缩成本。平台企业为抢占市场，压低快递员收入，忽视劳动保障。
（3）从业人员流动性高。快递员多为灵活用工，缺乏长期职业规划，维权意识弱。
（4）社会对平台经济认知不足。公众对平台用工性质认知模糊，导致监管缺位。
解析：
本题聚焦新兴行业问题，答案需结合平台经济特点，从法规滞后、企业逐利、人员流动、社会认知四方面分析，体现行业特殊性。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
某市劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“外包”形式规避劳动法规，将社保、工资等责任转嫁给外包公司。请根据以下材料，分析“外包”用工模式的法律风险，并提出应对建议。（材料见附件4）
答案及解析：
答案：
法律风险分析：
（1）职工权益受损。“外包”企业可能降低工资、不缴社保，导致职工权益无法保障。
（2）责任主体模糊。一旦发生劳动纠纷，原企业与外包公司互相推诿，职工维权困难。
（3）监管难度加大。劳动监察难以界定外包关系真实性质，导致监管盲区。
（4）劳动保障缺失。外包公司多为小型企业，无资质或不愿承担劳动法责任。
应对建议：
（1）完善法规明确界定。立法明确“外包”与真实用工的
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