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2025年国家开放大学《劳动关系管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系管理的核心内容是（）

A.劳动合同管理

B.工资福利管理

C.劳动争议处理

D.职工培训管理

答案：A

解析：劳动合同管理是劳动关系管理的基础和核心，它涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，是规范劳动关系、保障双方合法权益的重要手段。工资福利管理、劳动争议处理和职工培训管理都是劳动关系管理的重要组成部分，但它们都是围绕劳动合同管理展开的。因此，劳动合同管理是劳动关系管理的核心内容。

2.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是法律关系，它是在法律规范下，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的社会关系。劳动关系受到国家法律的保护，双方的权利和义务都由法律规定。经济关系、管理关系和社会关系都是劳动关系的表现形式或影响因素，但不是劳动关系的本质。

3.劳动合同中最基本的条款是（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.合同期限

答案：C

解析：劳动报酬是劳动合同中最基本的条款，它是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持劳动者生活所必需的。工作内容、劳动保护和合同期限也都是劳动合同的重要条款，但它们都是围绕劳动报酬展开的，没有劳动报酬，劳动合同就失去了其基本意义。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据自身需求

B.征求工会或职工代表的意见

C.直接公布实施

D.由法定代表人自行决定

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当征求工会或职工代表的意见，这是民主管理的体现，也是确保规章制度合法性的重要措施。仅依据自身需求制定规章制度可能会损害职工的合法权益，直接公布实施和由法定代表人自行决定都缺乏民主性和合法性。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为基础，调解为手段

C.以仲裁为最终解决方式

D.以诉讼为主要途径

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是以协商为基础，调解为手段，这是劳动争议调解区别于仲裁和诉讼的特点。通过协商和调解，可以最大限度地化解矛盾，维护职工和用人单位的合法权益。以强制手段解决争议、以仲裁为最终解决方式和以诉讼为主要途径都不是劳动争议调解的基本原则。

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1个月和3个月都是过于短的时效期间，2年则过长，不符合劳动争议仲裁的实际情况。

7.劳动合同解除时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿的情况是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

解析：劳动合同解除时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿的情况主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者严重违反劳动纪律和劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。

8.劳动保护工作的核心是（）

A.加强劳动安全卫生教育

B.改善劳动条件

C.建立劳动保护制度

D.增加工资福利

答案：B

解析：劳动保护工作的核心是改善劳动条件，这是保障劳动者生命安全和身体健康的关键。加强劳动安全卫生教育、建立劳动保护制度和增加工资福利都是劳动保护工作的重要内容，但它们都是为了改善劳动条件服务的。

9.工会是维护职工合法权益的（）

A.唯一组织

B.主要途径

C.重要力量

D.替代机构

答案：C

解析：工会是维护职工合法权益的重要力量，这是由工会的性质和职能决定的。工会通过代表职工与用人单位进行平等协商，监督用人单位执行劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议等方式，维护职工的合法权益。唯一组织、主要途径和替代机构都不符合工会的实际情况。

10.职工民主管理的主要形式是（）

A.职工代表大会

B.职工大会

C.职工投诉举报

D.职工合理化建议

答案：A

解析：职工民主管理的主要形式是职工代表大会，这是职工行使民主管理