2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法律法规》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法律法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位应（）

A.在原工作地点继续履行

B.将劳动者调至其他城市工作，无需额外支付

C.与劳动者协商确定新的工作地点

D.无需承担任何责任

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中应明确约定工作地点。如果未明确约定，用人单位应与劳动者协商确定新的工作地点。协商不成的，用人单位可将劳动者调至其生产经营所在地工作，但需向劳动者支付相应的补助。因此，选项C是正确的处理方式。

2.劳动者被迫解除劳动合同，经济补偿金的支付标准是（）

A.工作满一年支付一个月工资

B.工作不满一年不支付

C.工作满半年支付半个月工资

D.由用人单位自行决定

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，选项A是正确的。

3.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付（）

A.常规工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

解析：根据法律规定，工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付加班工资。加班工资的支付标准由相关法律明确规定，通常高于正常工作时间工资。因此，选项B是正确的。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.应解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期的就业安全。因此，选项C是正确的。

5.劳动争议调解委员会的调解原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为基础，自愿平等

C.以法律制裁为手段

D.以行政命令为依据

答案：B

解析：劳动争议调解委员会的调解原则是以协商为基础，自愿平等。调解委员会通过协商，帮助双方达成一致意见，解决劳动争议。调解不具有强制力，如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，选项B是正确的。

6.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。试用期的长短由劳动合同双方协商确定，但不得超过法定上限。因此，选项C是正确的。

7.劳动者提前解除劳动合同，应提前（）

A.七天通知用人单位

B.十天通知用人单位

C.三十天通知用人单位

D.四十天通知用人单位

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同，应提前七天通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间安排工作交接和人员补充。因此，选项A是正确的。

8.工伤保险待遇包括（）

A.医疗费、一次性伤残补助金

B.丧葬补助金、抚恤金

C.一次性伤残医疗补助金、就业补助金

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金、一次性伤残医疗补助金、就业补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在工伤后的基本生活和经济补偿。因此，选项D是正确的。

9.劳动法保护的对象是（）

A.所有劳动者

B.雇佣关系中的劳动者

C.国有企业职工

D.城镇职工

答案：B

解析：劳动法保护的对象是雇佣关系中的劳动者。劳动法旨在规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。因此，选项B是正确的。

10.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定（）

A.试用期

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期、保密条款、竞业限制条款等。这些条款旨在明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和双方的合法权益。因此，选项D是正确的。

11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅依据单位负责人意见

B.仅依据工会意见

C.经职工代表大会或者全体职工讨论

D.无需经过任何程序

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，选项C是正确的。

12.劳动合同中约定由劳动者承担违约