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2025年国家开放大学《公共人力资源管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共人力资源管理的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.提升组织整体效能

C.增加社会就业率

D.完善社会保障制度

答案：B

解析：公共人力资源管理的核心目标是提升组织整体效能，通过科学的人力资源配置、开发和管理，实现组织目标。提高员工个人收入、增加社会就业率和完善社会保障制度虽然也是人力资源管理的重要方面，但并非其核心目标。

2.下列哪项不属于公共人力资源规划的主要内容？()

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源政策制定

D.人员培训计划实施

答案：D

解析：公共人力资源规划的主要内容包扩人员需求预测、人员供给分析、人力资源政策制定等，旨在为组织未来发展提供人力资源保障。人员培训计划实施属于人力资源开发的具体工作，不属于规划的主要内容。

3.在公共部门绩效管理中，绩效目标设定阶段的首要任务是（）

A.制定绩效评估标准

B.明确绩效目标责任

C.选择绩效评估方法

D.收集绩效评估数据

答案：B

解析：绩效目标设定阶段的首要任务是明确绩效目标责任，即让被评估者清楚了解需要达成的目标以及相应的责任。只有明确了责任，才能有效推动后续的绩效评估工作。

4.公共部门招聘中，采用公开考试方式的主要优势是（）

A.招聘成本较低

B.招聘过程透明

C.招聘结果公平

D.招聘效率较高

答案：C

解析：公开考试方式通过统一的标准和程序进行选拔，能够最大程度保证招聘结果的公平性。虽然这种方式的招聘成本可能较高，招聘过程可能不够灵活，但公平性是其主要优势。

5.在公共人力资源培训中，在岗培训的主要特点是（）

A.系统性强

B.时间灵活

C.成本较高

D.效果持久

答案：B

解析：在岗培训的主要特点是时间灵活，可以在实际工作中进行，不占用专门的时间。这种方式虽然系统性和效果持久性可能不如脱产培训，但灵活性和实用性是其显著特点。

6.公共部门薪酬管理的首要原则是（）

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.激励性

D.经济效益最大化

答案：A

解析：公共部门薪酬管理的首要原则是外部竞争性，即薪酬水平要能够在外部劳动力市场中保持竞争力，吸引和留住优秀人才。内部公平性和激励性也是重要原则，但外部竞争性更为基础。

7.在公共部门员工激励中，物质激励的主要形式包括（）

A.职务晋升

B.奖金发放

C.授权赋能

D.团队建设

答案：B

解析：物质激励主要指通过金钱或物质利益来激励员工，奖金发放是其典型形式。职务晋升属于职业发展激励，授权赋能属于参与式激励，团队建设属于文化激励，都不属于物质激励的范畴。

8.公共部门人力资源流动的主要形式包括（）

A.内部调动

B.职务轮换

C.派遣进修

D.接受捐赠

答案：A

解析：公共部门人力资源流动主要指人员在不同岗位、部门或层级之间的转移，包括内部调动和职务轮换等。派遣进修属于培训发展形式，接受捐赠与人力资源流动无关。

9.在公共部门绩效评估中，360度评估的主要特点是（）

A.评估结果客观

B.评估范围广泛

C.评估过程保密

D.评估标准统一

答案：B

解析：360度评估的特点是评估范围广泛，即从上级、同事、下级和客户等多个角度收集反馈信息。这种方式的评估结果可能受人际关系影响，评估过程可能不够保密，但广泛性是其主要特点。

10.公共部门人力资源开发的核心内容是（）

A.人员招聘选拔

B.人员培训教育

C.人员考核评估

D.人员薪酬管理

答案：B

解析：公共部门人力资源开发的核心内容是人员培训教育，通过系统化的培训提高员工素质和能力，适应公共部门发展需要。招聘选拔、考核评估和薪酬管理虽然也是人力资源管理的重要内容，但培训教育更为核心。

11.公共部门人力资源规划的主要依据是（）

A.组织发展战略

B.员工个人意愿

C.行业平均标准

D.政府行政命令

答案：A

解析：公共部门人力资源规划的主要依据是组织发展战略，即根据组织未来的发展目标和战略方向来制定人力资源需求和发展计划。员工个人意愿、行业平均标准和政府行政命令虽然也需要考虑，但不是主要依据。

12.在公共部门绩效管理中，绩效辅导环节的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.纠正员工错误

C.提升员工能力

D.分配绩效奖金

答案：C

解析：绩效辅导环节的主要目的是提升员工能力，通过持续的指导和帮助，帮助员工改进工作方法，提高工作效率和能力。评估员工表现、纠正员工错误和分配绩效奖金虽然也是绩效管理的重要组成部分，但不是绩效辅导的主要目的。

13.公共部门招聘中，采