餐饮行业员工奖励管理制度.docVIP

员工奖励管理制度

宗旨

在坚持公平、公正、公开的原则上，为提高员工工作积极性，奖励优秀者，鼓励员工建立并保持健康向上的企业风气，特制订本规定；

2．适用范围：公司全体员工

3．奖励原则

对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖励为辅的原则；

4．奖励

4.1奖励类别

4.1.1通告表扬：采用表扬信形式在公告栏张贴；

4.1.2经济奖励：包括晋级、奖金、奖品等；

4.1.3行政奖励：包括晋升、扩大职权、参与决策等；

4.1.4荣誉奖励：包括嘉奖、授予年度表彰大会各项奖励等称号；

4.1.5以上奖励可分别施行，也可合并执行。

4.2奖励程序

4.2.1由本人自荐或员工推荐，经各门店提请，城区总经理审核后，报公司人力资源部审核并报总经理审批；

4.2.2年度表彰须由公司统一制定表彰方案；

5.需特殊表彰的行为及表彰程序

5.1拾金不昧；

5.2对改善门店经营管理，提高服务质量有重大贡献；

5.3提出书面建议并被采纳执行；

5.4预见性发现并上报非安全隐患，避免恶性事件发生；

5.5见义勇为；

5.6出现典型事件受到顾客正式的书面表扬者；

5.7特殊事项奖金发放需经各门店提请，城区总经理审核后，报公司人力资源部审核并报总经理审批。