2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法规》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法规》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应当（）

A.无需告知劳动者

B.事先通知劳动者，但无需劳动者同意

C.征得劳动者同意后方可变更

D.由劳动者决定是否同意变更

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位需要变更工作地点时，应当事先通知劳动者，并征得其同意，否则变更行为无效。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.经济补偿金

B.经济赔偿金

C.工资

D.福利

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

3.工作时间制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是国家规定的标准工时制度。

4.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表共同组成

D.劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主选举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

5.劳动者因工伤事故享受工伤保险待遇，所在用人单位应当（）

A.拒绝支付工伤保险待遇

B.先扣除劳动者部分工资后支付

C.按规定及时支付工伤保险待遇

D.要求劳动者自行申请工伤保险待遇

答案：C

解析：根据工伤保险条例相关规定，劳动者因工伤事故享受工伤保险待遇，所在用人单位应当依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。发生工伤事故后，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定和工伤保险待遇支付。

6.用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，应当（）

A.予以警告，责令改正

B.不予处罚

C.对劳动者进行罚款

D.从重处罚

答案：A

解析：根据劳动法相关规定，用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不能对劳动者进行罚款，劳动行政部门也不得从重处罚。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退其劳动合同

C.变更其工作岗位

D.安排其从事禁忌劳动

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。同时，用人单位不得降低其工资、变更其工作岗位或者安排其从事禁忌劳动。

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动合同法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过劳动合同期限的比例是有限制的。

9.劳动争议仲裁委员会由（）

A.劳动行政部门代表组成

B.用人单位代表组成

C.劳动者和用人单位代表共同组成

D.人民法院代表组成

答案：C

解析：根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是（）

A.在试用期内除外

B.用人单位可以拒绝

C.无需征得用人单位同意

D.应当支付经济补偿金

答案：A

解析：根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同是合法的，但需要注意试用期的特殊规定。

11.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要取决于（）

A.用人单位的规模

B.劳动合同期限的长短

C.用工单位的性质

D.劳动者的学历

答案：B

解析：根据劳动合同法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得