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2025国考贵阳市劳动监察岗位申论预测卷及答案
第一题（归纳概括题·3题·每题10分，共30分）
1.材料1
贵阳市近年来在劳动监察领域面临诸多新挑战。随着数字经济的发展，平台经济从业者数量激增，其劳动关系认定、劳动保障等问题成为监管难点。某市劳动监察支队数据显示，2023年全市共受理劳动保障投诉举报6527件，其中涉及平台经济从业者的投诉占比达42%，同比增长18%。投诉内容主要集中在拖欠工资、算法压榨、缺乏社会保险等方面。
为应对这一情况，贵阳市劳动监察支队开展“护薪行动”，联合税务、人社等部门建立平台用工监测平台，对重点平台企业进行动态监管。同时，开展针对性培训，指导平台企业规范用工行为。然而，部分平台企业利用法律漏洞，通过“灵活用工”名义规避监管，导致监察难度加大。
问题：请根据材料1，归纳概括贵阳市劳动监察在平台经济领域面临的主要问题。（10分）
2.材料2
近年来，贵阳市大力推动绿色产业发展，部分企业转型过程中出现劳动用工问题。某区劳动监察大队在调研中发现，部分新能源企业为压缩成本，存在未足额缴纳社会保险、强制加班、以“包干制”变相克扣工资等现象。此外，企业转型过程中，原有职工技能不匹配，导致失业率上升，引发群体性维权事件。
为解决这些问题，贵阳市出台《绿色产业转型中劳动关系保障办法》，明确企业转型期间的用工责任，并设立技能培训补贴，帮助职工提升就业能力。但部分企业为逃避监管，采取“假裁员、真降薪”手段，进一步加剧了矛盾。
问题：请根据材料2，归纳概括贵阳市劳动监察在绿色产业转型中面临的主要问题。（10分）
3.材料3
贵阳市某工业园区内，多家小型制造业企业存在劳动用工不规范现象。劳动监察部门调查发现，部分企业未依法签订劳动合同，存在“包工头”模式下工资支付不及时、劳动保护措施不到位等问题。此外，部分企业利用劳务派遣规避社保责任，导致劳动者权益受损。
为规范用工，贵阳市推行“双随机、一公开”监管机制，加大对小型制造企业的抽查力度。同时，开展“送法进企”活动，提高企业主的守法意识。但部分企业主法律意识淡薄，仍存在侥幸心理，导致监管效果有限。
问题：请根据材料3，归纳概括贵阳市劳动监察在小型制造业领域面临的主要问题。（10分）
第二题（综合分析题·2题·每题15分，共30分）
1.材料4
贵阳市某社区劳动监察服务站发现，外卖骑手、家政服务人员等新业态从业者维权意识薄弱，多数人未签订劳动合同，且对劳动法律法规了解有限。部分平台企业以“灵活用工”为名，逃避用工责任，导致劳动者权益难以保障。
为提升新业态从业者的维权能力，该服务站开展“法律明白人”培养计划，通过线上线下相结合的方式普及劳动法律知识。同时，建立行业性调解机制，帮助从业者协商解决纠纷。然而，由于新业态从业者流动性大，维权成本高，导致调解效果不理想。
问题：请结合材料4，分析贵阳市劳动监察在新业态从业者权益保障方面存在的问题及原因。（15分）
2.材料5
贵阳市某高校开展劳动监察实务培训，发现部分学生在实习期间遭遇权益侵害，如被要求无偿实习、未签订实习协议等。此外，部分企业利用实习名义进行“试用工”，导致学生权益难以得到有效保障。
为解决这一问题，贵阳市人社局联合高校推出《实习劳动保障指引》，明确实习期间的最低工资标准、工作时间等，并建立实习监管平台。但部分企业仍存在规避监管行为，导致实习权益保障仍需加强。
问题：请结合材料5，分析贵阳市劳动监察在实习人员权益保障方面存在的问题及原因。（15分）
第三题（提出对策题·1题·20分）
材料6
贵阳市某区劳动监察大队在执法过程中发现，部分企业利用法律漏洞，通过“劳务外包”“业务外包”等名义规避劳动监察。此外，部分劳动者对自身权益认知不足，维权意识淡薄，导致投诉举报不及时。
为解决这些问题，该大队提出以下措施：
（1）加强与税务、市场监管部门的联动，建立联合监管机制；
（2）开展“法律进企业”活动，提高企业主的守法意识；
（3）设立劳动者维权热线，简化投诉流程。
然而，这些措施仍存在不足，如联合监管力度不够、法律宣传覆盖面有限等。
问题：请结合材料6，提出贵阳市劳动监察部门优化监管效能的具体对策。（20分）
第四题（文章论述题·1题·25分）
材料7
近年来，贵阳市劳动监察面临诸多新挑战，如平台经济从业者权益保障、绿色产业转型中的用工问题、小型制造业的劳动用工不规范等。为应对这些挑战，贵阳市劳动监察部门采取了一系列措施，但仍存在不足。
问题：请结合给定材料，自选角度，自拟标题，写一篇文章。（25分）
答案及解析
第一题（归纳概括题·30分）
1.答案：
贵阳市劳动监察在平台经济领域面临的主要问题包括：
（1）平台经济从业者劳动关系认定难，投诉举报数量激增，涉及拖
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