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2025国考贵阳市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）：

贵阳市近年来积极推动人力资源服务业发展，出台了一系列政策措施，但部分企业反映政策落地效果不佳，服务供需匹配度不高，人才流动存在障碍。请根据给定材料，归纳概括贵阳市人力资源服务业发展面临的主要问题，并简要分析原因。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）

题目二（15分）：

阅读以下材料，概括贵阳市在优化人才引进政策过程中，从“引才”到“留才”的阶段性措施及成效。（要求：全面准确，逻辑严谨，不超过350字。）

第二部分：综合分析题（共1题，25分）

题目三（25分）：

贵阳市某区在推进“柔性引才”工作中，采用“项目+人才”模式，鼓励企业通过购买服务方式引进高层次人才。然而，部分企业反馈合作成本高、人才稳定性差等问题。请结合材料，分析“项目+人才”模式在贵阳市人才引进中的利弊，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字。）

第三部分：提出对策题（共1题，20分）

题目四（20分）：

贵阳市某人力资源公司反映，农村劳动力转移就业存在技能培训不足、信息不对称等问题。请结合材料，提出提升农村劳动力转移就业质量的针对性措施。（要求：措施具体，具有操作性，不超过300字。）

第四部分：应用文写作题（共1题，25分）

题目五（25分）：

假设你是一名贵阳市人力资源和社会保障局的工作人员，请草拟一份关于优化人力资源市场服务的公开信，面向企业和求职者，明确服务内容、联系方式及政策支持。（要求：格式规范，语言得体，不超过400字。）

第五部分：文章论述题（共1题，30分）

题目六（30分）：

当前，贵阳市正加快构建“人才强市”战略，但人力资源市场服务与产业需求仍存在错位现象。请结合材料，自选角度，自拟题目，撰写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，不超过700字。）

参考答案及解析

第一部分：归纳概括题

题目一答案（15分）：

主要问题：

1.政策落地效果不佳，部分企业享受不到政策红利；

2.服务供需匹配度低，高端人才短缺与普通岗位饱和并存；

3.人才流动障碍，户籍、社保等制度限制人才跨区域流动。

原因分析：

1.政策宣传不到位，企业对政策解读能力不足；

2.人力资源服务机构专业化水平不高，缺乏精准对接能力；

3.区域协同机制不健全，跨部门协调难度大。

解析：

本题答案从“问题—原因”双维度展开，突出政策执行与市场需求的矛盾，符合材料逻辑。问题归纳需紧扣“服务不足”“流动受限”等核心矛盾，原因分析需结合贵阳市实际情况。

题目二答案（15分）：

阶段性措施及成效：

1.引才阶段：实施“人才补贴+项目配套”政策，吸引高科技企业落地，3年内引进人才5000名；

2.留才阶段：推出“安居工程”，提供住房补贴；建立“人才驿站”，解决子女教育、医疗等后顾之忧，人才流失率下降20%。

成效：人才结构优化，企业创新活力增强。

解析：

答案按“阶段—成效”逻辑展开，数据化呈现政策效果，符合贵阳市人才政策特点。需突出“引才”与“留才”的衔接性，避免简单罗列政策。

第二部分：综合分析题

题目三答案（25分）：

利弊分析：

利：

1.降低企业直接招聘成本，灵活匹配项目需求；

2.人才资源集中利用，提高企业创新效率。

弊：

1.合作成本高，企业负担加重；

2.人才流动性大，难以形成长期稳定团队。

改进建议：

1.政府提供财政补贴，降低企业合作门槛；

2.建立人才共享平台，优化供需对接机制；

3.试点“人才租赁”模式，探索长期合作路径。

解析：

答案先分点分析利弊，再提出针对性建议，突出“成本—效率”的权衡。建议需结合贵阳市中小企业特点，体现政策可操作性。

第三部分：提出对策题

题目四答案（20分）：

针对性措施：

1.强化技能培训：联合职业院校开设“订单式”课程，培训农村电商、家政等紧缺技能；

2.搭建信息平台：建立“就业直通车”APP，实时发布岗位需求，打通信息壁垒；

3.优化服务流程：简化求职者认证手续，提供“一站式”就业指导。

解析：

答案从“培训—信息—服务”三方面展开，符合农村劳动力转移实际需求。措施需突出“精准”“高效”，避免空泛表述。

第四部分：应用文写作题

题目五答案（25分）：

贵阳市人力资源和社会保障局关于优化人力资源市场服务的公开信

尊敬的企业和求职者：

为提升人力资源市场服务效能，我局现推出以下举措：

1.企业服务：提供政策咨询、岗位发布补贴；

2.求职者服务：开设“云招聘”平台，免费发布简历；

3.联系方式：咨询电话12333，官网。

欢迎监督！

解析：

格式规范，突出“服务+渠道”核心内容