工人奖惩管理制度规定.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，激励工人积极工作，提高工作效率，维护企业正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体工人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励为主，惩罚为辅。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：

1.表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的工人给予表彰；

2.表扬信：对在工作中表现突出、成绩显著的工人给予表扬信；

3.荣誉称号：对在工作中表现突出、成绩显著的工人授予荣誉称号。

第六条物质奖励包括：

1.一次性奖金：对在工作中表现突出、成绩显著的工人给予一次性奖金；

2.评优评先：对在工作中表现突出、成绩显著的工人给予评优评先资格；

3.奖金提成：对在工作中完成目标任务、超额完成任务的工人给予奖金提成。

第七条奖励条件：

1.工作态度认真，遵守企业规章制度；

2.工作成绩突出，为企业和部门创造显著效益；

3.团队协作能力强，能够带动其他员工共同进步；

4.在企业内部或外部活动中表现优秀，为企业和个人赢得良好声誉。

第八条奖励程序：

1.工作人提出申请，经部门负责人审核；

2.企业人力资源部门对申请材料进行审核；

3.企业领导审批；

4.对获奖者进行公示；

5.颁发奖励。

第三章惩戒制度

第九条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条警告：

1.对违反企业规章制度，情节轻微的，给予警告；

2.警告期限为一个月，警告期间不得参加评优评先。

第十一条记过：

1.对违反企业规章制度，情节较重的，给予记过；

2.记过期限为三个月，记过期间不得参加评优评先。

第十二条降职：

1.对在工作中严重失职、渎职，造成重大损失或恶劣影响的，给予降职；

2.降职后工资待遇相应降低。

第十三条辞退：

1.对严重违反企业规章制度，屡教不改的，给予辞退；

2.辞退后，企业不再承担任何经济补偿。

第四章惩戒条件

第十四条惩戒条件：

1.违反国家法律法规；

2.违反企业规章制度；

3.违反职业道德；

4.工作中严重失职、渎职；

5.损害企业利益，造成不良影响。

第五章管理与监督

第十五条企业人力资源部门负责本制度的组织实施和监督检查。

第十六条企业各部门应加强对本制度的学习和宣传，提高全体员工的法律意识和纪律观念。

第十七条企业领导应加强对奖惩工作的领导，对奖惩工作提出明确要求。

第十八条企业应建立健全奖惩档案，对员工的奖惩情况进行记录。

第六章附则

第十九条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十二条本制度未尽事宜，由企业领导研究决定。

第二十三条本制度如有修改，须经企业领导批准后重新发布。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责解释。

第2篇

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，激励工人积极性，提高工作效率，确保企业生产经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工人，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励为主，惩罚为辅。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：

1.表彰：对在工作中表现突出、成绩显著的工人，给予口头或书面表彰。

2.荣誉称号：对在某一领域或岗位上做出突出贡献的工人，授予荣誉称号。

3.先进工作者：对连续多年表现优秀、贡献突出的工人，评选为先进工作者。

第六条物质奖励包括：

1.奖金：对完成工作任务、取得优异成绩的工人，给予一定数额的奖金。

2.奖品：对在竞赛、评比中获奖的工人，给予相应的奖品。

3.奖假：对表现突出的工人，给予一定天数的带薪休假。

第七条奖励条件：

1.工作态度认真，责任心强，遵守劳动纪律。

2.工作成绩显著，超额完成生产任务或创造经济效益。

3.在技术创新、节能减排、安全生产等方面做出突出贡献。

4.在维护企业利益、处理突发事件等方面表现突出。

第八条奖励程序：

1.工人提出申请或推荐。

2.部门负责人审核，提出奖励建议。

3.企业领导审批。

4.公布奖励决定，颁发奖励证书或奖品。

第三章惩戒制度

第九条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条警告适用于以下情况：

1.迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

2.工作中存在轻微失误，但未造成严重后果。

3.不服从工作安排，影响正常工作秩序。

第十一条记过适用于以下情况：

1.违反劳动纪律，造成一定经济损失或不良影响。

2.工作中存在重大失误，造成严重后果