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2025年国家开放大学《战略人力资源管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

答案：D

解析：战略人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，财务管理不属于其核心职能范畴。

2.战略人力资源管理与传统人力资源管理的根本区别在于（）

A.工作流程更加规范

B.更加注重与战略的匹配

C.使用更多的人力资源软件

D.员工数量更多

答案：B

解析：战略人力资源管理强调将人力资源管理活动与企业整体战略紧密结合，以支持战略目标的实现，这是与传统人力资源管理的主要区别。其他选项如工作流程规范、使用人力资源软件、员工数量多少都不是根本区别。

3.以下哪项不属于人力资源战略的层次（）

A.企业层面战略

B.职能层面战略

C.部门层面战略

D.个人层面战略

答案：D

解析：人力资源战略通常分为企业层面、职能层面和部门层面三个层次，个人层面战略一般不是战略人力资源管理的研究范畴。

4.在进行人力资源需求预测时，哪种方法更适用于短期预测（）

A.定性预测法

B.定量预测法

C.综合预测法

D.回归分析预测法

答案：B

解析：定量预测法主要基于历史数据和统计模型，适用于短期预测；定性预测法更适用于长期预测；综合预测法和回归分析预测法都可以用于短期和长期预测，但定量预测法在短期预测中更为常用。

5.招聘过程中，最关键的环节是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.面试

D.背景调查

答案：C

解析：面试是招聘过程中最重要的环节，可以通过与候选人直接交流，更全面地了解其能力、经验和性格等方面，从而做出更准确的录用决策。

6.培训与开发的目的是（）

A.提高员工技能

B.增加企业利润

C.帮助员工职业发展

D.以上都是

答案：D

解析：培训与开发的目的不仅包括提高员工技能，还包括增加企业利润和帮助员工职业发展，是一个综合性的目标。

7.绩效考核的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.奖励优秀员工

C.改进员工工作

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核的主要目的包括评估员工表现、奖励优秀员工和改进员工工作，是一个多目标的过程。

8.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.复杂性原则

答案：D

解析：薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则和激励性原则，复杂性原则不是薪酬管理的基本原则。

9.在处理员工关系时，企业应遵循的原则是（）

A.以人为本

B.强制管理

C.经济利益至上

D.以上都不是

答案：A

解析：在处理员工关系时，企业应遵循以人为本的原则，尊重员工、关心员工，建立和谐的劳动关系。

10.以下哪项不属于人力资源管理的创新趋势（）

A.人工智能应用

B.远程办公

C.终身学习

D.传统管理模式

答案：D

解析：人力资源管理的创新趋势包括人工智能应用、远程办公和终身学习等，传统管理模式不属于创新趋势。

11.人力资源战略规划的首要步骤是（）

A.确定战略目标

B.分析内外部环境

C.制定行动计划

D.评估实施效果

答案：B

解析：人力资源战略规划的首要步骤是分析内外部环境，包括企业内部资源、能力、文化等，以及外部宏观经济、行业竞争、法律法规、劳动力市场等，为制定人力资源战略提供依据。确定战略目标是在环境分析的基础上进行的。制定行动计划和评估实施效果是战略规划过程中的后续步骤。

12.在人力资源需求预测方法中，德尔菲法属于（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.综合预测法

D.回归分析预测法

答案：B

解析：德尔菲法是一种典型的定性预测方法，通过专家的匿名反馈和多次迭代，逐步达成共识，从而预测未来的人力资源需求。它主要依赖于专家的经验和判断，而非历史数据或统计模型。

13.招聘广告的主要目的是（）

A.展示企业实力

B.吸引目标候选人

C.提高品牌知名度

D.降低招聘成本

答案：B

解析：招聘广告的主要目的是发布招聘信息，吸引符合要求的候选人关注并申请职位，是招聘过程中的关键环节。虽然展示企业实力、提高品牌知名度、降低招聘成本等可能是招聘广告的附加效果，但其核心目的在于吸引目标候选人。

14.结构化面试的特点是（）

A.面试问题灵活多样

B.面试过程缺乏互动

C.面试问题按固定顺序提问

D.面试主要考察候选人的表达能力

答案：C

解析：结构化面试是指面试官对所有候选人使用相同的标准和问题，并且按固定的顺序提问，以