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2025【合同范本】试用期间劳动合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为乙方提供试用期工作岗位，乙方同意在试用期内为甲方提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为试用期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月（试用期期限）。

1.2试用期满后，若双方协商一致，且乙方符合甲方要求，甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。

第二条工作内容与要求

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职位。

2.2乙方的具体工作内容、职责及要求详见附件《岗位职责说明书》，并作为本合同的有效组成部分。

2.3乙方应尽职尽责完成本职工作，服从甲方的合理安排和管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排详见附件《工作时间表》。

3.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况进行合理安排。

第四条劳动报酬与福利

4.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：）。甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月日。

4.2甲方将根据乙方的表现和考核结果，在试用期结束后决定是否调整乙方的薪资标准。

4.3乙方在试用期间享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等，具体详见附件《福利待遇说明书》。

第五条考核与试用期评估

5.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现、职业道德等方面进行考核，并在试用期结束前出具书面考核评估报告。

5.2考核内容具体包括但不限于：工作完成情况、专业知识、团队协作能力、职业道德等。

5.3试用期考核结果分为“通过”和“不通过”，具体标准详见附件《试用期考核标准》。

5.4若乙方在试用期结束时考核结果为“通过”，甲方应与乙方签订正式劳动合同；若考核结果为“不通过”，甲方有权解除本合同。

第六条合同的解除

6.1在试用期内，若乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿金：

a.严重违反甲方的规章制度；

b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

c.试用期内考核结果为“不通过”；

d.乙方不能胜任工作，即使经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。

6.2在试用期内，若甲方发现乙方不符合录用条件或存在其他严重问题，甲方有权随时解除本合同。

6.3乙方在试用期内提出辞职的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职。

第七条合同的变更、终止与续签

7.1在试用期内，双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

7.2试用期结束后，若双方协商一致，且乙方考核通过，甲方应与乙方签订正式劳动合同。若未签订正式劳动合同，本合同自动终止。

7.3本合同在试用期结束后，若双方未续签劳动合同，则本合同自动终止。

第八条保密义务与竞业限制

8.1乙方在试用期内及试用期结束后，应遵守甲方的保密制度，对在甲方工作中获知的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

8.2未经甲方书面同意，乙方不得在试用期内及试用期结束后年内从事与甲方业务相同或竞争的活动。

第九条劳动条件与劳动保护

9.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施。

9.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工