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研究报告

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2026年第二季度猎聘季度招聘调研报告-猎聘-2026-

一、调研背景与目的

1.1调研背景

随着我国经济的持续发展和产业结构的不断优化，企业对于人才的需求日益增长，人才竞争也愈发激烈。在这样的大背景下，猎聘作为国内领先的职场社交平台，一直致力于为企业提供高效、精准的人才招聘服务。然而，随着市场环境的变化和行业发展的新趋势，企业对于人才的需求也在不断发生变化。为了更好地把握市场动态，为企业提供更具针对性的招聘解决方案，猎聘决定开展2026年第二季度猎聘季度招聘调研。

近年来，我国人力资源市场呈现出一些新的特点。一方面，随着互联网、大数据、人工智能等新兴技术的快速发展，企业对于技术型人才的需求日益增加。另一方面，随着劳动力市场的变化，人才流动性也在不断提高，求职者的职业规划和求职渠道也呈现出多样化趋势。这些变化对企业的招聘工作提出了更高的要求，同时也为企业提供了更多的机遇。

为了深入了解当前企业招聘市场的现状和趋势，猎聘通过本次调研，旨在全面分析行业招聘需求、职位类型、招聘难点、求职者行为与偏好等方面，为企业提供有价值的参考和建议。通过对调研数据的深入挖掘和分析，猎聘希望能够帮助企业更好地应对人才竞争，提升招聘效率，降低招聘成本，实现可持续发展。同时，本次调研也有助于猎聘优化自身的招聘服务，更好地满足企业和求职者的需求，推动人力资源市场的健康发展。

1.2调研目的

(1)本次调研的主要目的是全面了解2026年第二季度我国企业招聘市场的现状和趋势。通过对行业招聘需求、职位类型、招聘难点等方面的深入分析，为企业提供有针对性的招聘策略和建议，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率。

(2)通过调研，猎聘旨在了解求职者的行为和偏好，包括求职渠道选择、关注要素、跳槽意愿等，从而帮助企业更好地把握人才市场动态，调整招聘策略，提高招聘效果。

(3)此外，调研还将关注招聘技术应用趋势，分析人工智能、大数据等技术在招聘领域的应用情况，为企业提供创新招聘解决方案，助力企业实现招聘模式的转型升级。通过本次调研，猎聘希望能够为企业和求职者搭建一个高效、便捷的招聘平台，推动人力资源市场的健康发展。

1.3调研范围

(1)本次调研的范围涵盖了我国多个行业，包括但不限于制造业、金融业、互联网行业、高科技行业、服务业等。调研对象涵盖了不同规模的企业，从小型初创公司到大型跨国企业均有涉及。据最新数据显示，我国制造业企业数量超过4000万家，其中中小型企业占比超过90%，这些企业在招聘过程中面临的人才短缺问题尤为突出。例如，某知名电子制造企业在调研期间表示，其第二季度招聘需求同比增长了20%，但实际招聘到位的人才仅完成了需求的70%。

(2)在调研区域上，本次调研覆盖了我国东部、中部、西部和东北四大区域，以及直辖市和计划单列市。东部地区作为我国经济最为发达的区域，对人才的需求量也最大，调研显示，东部地区的企业在第二季度的人才招聘需求量占全国总需求的60%以上。中部地区随着产业升级和城市化的推进，对人才的需求也呈现出快速增长的趋势。西部地区近年来通过加大基础设施建设，吸引了大量人才，调研数据显示，西部地区的人才招聘需求同比增长了15%。东北地区则面临人才流失的挑战，调研中部分企业反映，东北地区的招聘难度较去年同期有所上升。

(3)在调研的职位类型上，本次调研涵盖了各类职位，包括技术类、管理类、市场类、销售类、运营类等。技术类职位由于我国在互联网、人工智能等领域的快速发展，需求量持续增长，调研数据显示，技术类职位的需求量占整体招聘需求的40%。管理类职位作为企业发展的核心，需求量也相对较高，占比约为30%。市场类和销售类职位则随着市场竞争的加剧，需求量有所上升。例如，某互联网公司在调研期间表示，其第二季度市场类职位招聘需求增长了25%，而销售类职位需求增长则达到了30%。运营类职位则随着企业运营模式的创新，需求量也有所提升。

二、调研方法与数据来源

2.1调研方法

(1)本次调研采用了多种方法相结合的方式，以确保数据的全面性和准确性。首先，通过线上问卷调查的方式，收集了大量企业的招聘数据和求职者的求职信息。问卷内容涵盖了企业基本信息、招聘需求、招聘难点、求职者背景等多个方面，旨在获取广泛的数据支持。

(2)同时，调研团队还通过电话访谈和面对面访谈的方式，对部分企业进行了深入访谈。这种一对一的交流方式有助于获取更具体、更深入的招聘信息，以及企业对于人才招聘的个性化需求。例如，某知名科技公司在接受访谈时，详细介绍了其在招聘过程中遇到的技术人才短缺问题，并分享了他们的招聘策略。

(3)此外，调研团队还参考了行业报告、统计数据、公开的新闻报道等公开信息，对调研数据进行了交叉验证和补充。通过这些多元化的调研方法，确