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2025企业单位试用期劳动合同

本合同由以下双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于乙方申请加入甲方工作，并希望通过试用期考核后成为正式员工，甲方同意给予乙方试用期的机会，双方达成如下条款：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，若双方均同意，乙方正式成为甲方的员工。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任职务。

2.2乙方的工作地点为。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，需与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，并应符合国家劳动法律法规的规定。

3.2乙方如需加班，需经甲方批准，并依法支付加班报酬。

第四条劳动报酬

4.1试用期间，乙方的基本工资为每月人民币元（大写：）。试用期满后，乙方的工资将根据其表现和工作能力进行调整。

4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

4.3乙方在试用期间享有以下福利：。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保障、失业保险等，费用由甲乙双方按规定比例分担。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按国家规定和甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，并依法采取措施保障乙方的劳动安全和职业健康。

6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理，防止事故的发生。

第七条试用期考核

7.1试用期期间，甲方将对乙方的工作表现、能力、职业道德等方面进行考核。试用期考核的具体内容和标准由甲方制定，并在试用期开始前向乙方明确告知。

7.2试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。如考核合格，乙方将转为正式员工；如考核不合格，甲方将提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

第八条合同的变更与解除

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

8.2乙方在试用期期间，如违反甲方的规章制度、劳动纪律，或未能达到甲方的考核要求，甲方可随时解除合同，无需支付经济补偿。

8.3除本合同另有规定外，任何一方不得擅自解除合同。如因一方违反本合同约定条款，导致合同解除的，违约方应依法承担相应的法律责任。

第九条保密义务

9.1乙方在试用期间及转正后，应严格保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方。

9.2乙方在试用期间及转正后，不得从事任何有损甲方利益的活动，包括但不限于与甲方的竞争对手有雇佣或其他利益关系。

第十条争议解决

10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，