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试用期延期通知书

[员工姓名]先生/女士：

您好！

基于您自[入职日期]加入公司以来，在[所在部门][担任岗位]试用期内的整体表现，以及结合您日常工作中的实际产出、技能掌握程度与岗位要求之间的契合度，公司管理层及人力资源部经过审慎评估与综合考量，现就您的试用期事宜作出如下通知：

一、试用期延期决定

鉴于在您目前的试用期内，我们观察到在[具体方面一，例如：特定专业技能的熟练应用]、[具体方面二，例如：独立处理复杂任务的能力]及[具体方面三，例如：团队协作中的主动沟通效率]等方面，您的表现与该岗位正式录用的预期标准尚存在一定差距。这些差距主要体现在[可在此处简述1-2个具体事例或观察结果，例如：在XX项目中，对于XX环节的把控未能达到预期效果，导致XX；或在处理XX类工作时，独立解决问题的思路和效率有待提升]。

为更全面、客观地评估您是否能完全胜任本岗位工作，同时也为您提供一个进一步学习和提升的机会，公司决定将您的试用期予以延长，延长后的试用期自[原试用期结束日期的次日]起至[新的试用期结束日期]止，共计[延期时长，例如：一个月/两个月]。

在此延期试用期内，您的薪资福利待遇将保持不变，仍按双方签订的劳动合同及公司相关规定执行。

二、延期期间的期望与改进方向

在延长的试用期内，公司期望您能够针对上述待改进方面，积极采取有效措施，努力提升。具体而言，我们希望看到您在以下方面取得显著进步：

1.[针对具体方面一的改进期望，例如：在XX技能的应用上，能够通过主动学习和实践，达到独立、准确完成相关工作任务的水平，并能在XX项目中有所体现。]

2.[针对具体方面二的改进期望，例如：在面对复杂任务时，能够主动思考，制定清晰的工作计划，并积极寻求必要的支持与协作，确保任务按时保质完成。]

3.[其他与岗位要求相关的期望，例如：加强与团队成员的日常沟通，及时反馈工作进展及遇到的问题，提升整体协作效率。]

您的直接上级[上级姓名]将在此期间为您提供必要的指导与反馈，并会与您共同制定阶段性的提升目标。我们鼓励您主动沟通，及时反馈在工作中遇到的困难与挑战，公司也将尽力提供支持。

三、后续安排

请您在收到本通知后，于[收到通知后X个工作日内，例如：一个工作日内]向人力资源部反馈您的意见。如您对本决定无异议，请签署本通知的回执部分并交回人力资源部，以确认您已知悉并同意上述安排。

在延长的试用期结束前，公司将依据您在此期间的表现进行再次评估。若评估合格，公司将按规定为您办理转正手续；若届时仍未达到岗位要求，公司将有权依据《劳动合同法》及双方劳动合同的相关约定，终止劳动关系。

我们真诚希望您能正视当前存在的不足，并将此次延期视为一个宝贵的成长机会。公司相信，通过您的努力和针对性改进，能够尽快达到岗位要求，成为团队中不可或缺的一员。

感谢您的理解与配合。

[公司全称]（盖章）

人力资源部

[通知发出日期]

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回执

本人[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）已仔细阅读并清楚理解《试用期延期通知书》的全部内容，同意公司对本人试用期延长的决定，即试用期延长至[新的试用期结束日期]。

员工签名：___________

日期：____年__月__日

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使用说明与注意事项

1.具体性是关键：在填写“具体方面”和“具体事例”时，务必基于客观事实和实际工作表现，避免空泛的评价。清晰的指出不足，才能让员工明确改进方向。

2.沟通先行：在正式发出书面通知前，建议直属上级与员工进行一次面对面的坦诚沟通，解释延期原因、期望及支持措施，听取员工的想法，争取达成共识，避免不必要的误解。书面通知是沟通结果的正式确认。

3.法律合规：确保试用期延期的总时长不超过《劳动合同法》规定的最长期限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延期也属于一次试用期的组成部分。

4.人性化考量：试用期延期对员工而言可能带来一定的心理压力。在沟通过程中，应注重方式方法，以发展和帮助的姿态，鼓励员工积极面对，而非单纯的惩罚或否定。

5.及时反馈与辅导：延期期间，上级的持续关注、及时反馈和有效辅导至关重要，这不仅是评估的依据，更是帮助员工提升的关键。

希望这份通知书模板能为您提供有益的参考。在实际操作中，请结合公司具体情况和相关法律法规进行调整。