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劳动合同解除条件的法律解释

引言

劳动合同解除是劳动关系运行中的关键节点，既关系劳动者的职业稳定与权益保障，也影响用人单位的用工管理效率。在我国劳动法律体系中，劳动合同解除条件的设定始终遵循“平衡保护”原则——既赋予用人单位必要的用工自主权，又通过严格的法律限制防止其滥用解除权；既保障劳动者的择业自由，又避免其随意离职给用人单位造成损失。准确理解劳动合同解除条件的法律内涵，不仅是劳资双方规范行为的依据，更是劳动争议处理中判断解除行为合法性的核心标准。本文将围绕劳动合同解除的法律框架、具体类型、实务难点及争议解决逻辑展开系统解析，以期为劳资双方及法律实务工作者提供清晰的指引。

一、劳动合同解除条