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2025年人资部试题及答案.docx

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    2025年人资部试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某企业在招聘技术研发岗位时，要求候选人具备“跨部门协作能力、技术创新意识、抗压能力”等素质，这体现了以下哪种人力资源管理工具的应用？（）

    A.岗位说明书

    B.胜任力模型

    C.职业生涯规划

    D.员工满意度调查

    答案：B

    2.某公司年度培训预算有限，人力资源部需优先确定培训项目。若要评估“哪些岗位的技能缺口对业务目标影响最大”，应重点开展以下哪项分析？（）

    A.组织层面需求分析

    B.任务层面需求分析

    C.人员层面需求分析

    D.成本效益分析

    答案：A

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