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2024年石家庄市灵寿县劳务员专业管理实务考试题库(预热题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人？()

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位和被派遣劳动者

2.劳务派遣用工的比例一般不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

3.劳务派遣用工单位违反劳动合同法，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.没有责任

B.赔偿责任

C.调解责任

D.仲裁责任

4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.用工单位规章制度培训

D.以上所有

5.被派遣劳动者在劳动合同期限内被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同

C.重新签订劳动合同

D.暂停劳动合同

6.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，应当明确哪些内容？()

A.用工岗位和数量

B.劳动报酬

C.社会保险费和住房公积金

D.以上所有

7.劳务派遣单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.以上所有

8.用工单位应当如何使用被派遣劳动者？()

A.不得将被派遣劳动者用于替代用工单位正式员工

B.不得安排被派遣劳动者从事禁忌劳动

C.不得限制被派遣劳动者的职业发展

D.以上所有

9.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的档案、工资和福利待遇等问题？()

A.依法管理

B.依法保障

C.依法调整

D.以上所有

10.劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者的争议？()

A.依法调解

B.依法仲裁

C.依法诉讼

D.以上所有

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，以下哪些情形下，被派遣劳动者有权解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

C.劳务派遣单位未提供符合规定的劳动条件的

D.用工单位未按照劳动合同约定支付社会保险费的

12.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工岗位和数量

B.劳动报酬及支付方式

C.社会保险费的数额和支付方式

D.劳动条件和劳动保护

13.以下哪些行为属于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.拒不与被派遣劳动者订立书面劳动合同的

B.不按约定支付劳动者工资的

C.不按约定缴纳社会保险费的

D.强迫劳动者提供担保或者收取抵押金的

14.用工单位在劳务派遣用工中应当承担哪些义务？()

A.为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护

B.按约定支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按约定支付被派遣劳动者的社会保险费

D.对被派遣劳动者进行教育、培训和职业指导

15.以下哪些情况不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.国有企业事业单位

B.公务员和参照公务员管理的人员

C.民办非企业单位

D.个体工商户

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的劳动合同应当由劳务派遣单位与劳动者签订，但履行地应当是______。

17.劳务派遣用工的工资支付周期不得超过______。

18.劳务派遣单位应当自用工之日起______日内将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

19.劳务派遣用工的试用期不得超过______个月。

20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣单位可以不签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的试用期不得超过一个月。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者在用工单位期间的社会保险费用。()

A.正确B.错误

24.用工单位可以对被派遣劳动者进行任意调整。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣单位可以不依法支付被派遣劳动者的工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的适用范围和限制条件。

27.劳务派遣单位应当履行哪些义务保障被派遣劳动者的权益？

28.劳务