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2025年事业单位职测定义判断专项突破攻略试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分定义判断

1.专业术语是指特定学科或专业领域内使用的专门名词和术语，它具有高度概括性和准确性，是专业交流的基础。

2.可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。它强调经济发展、社会进步和环境保护的协调统一。

3.心理暗示是指通过语言、行为或其他方式，对他人的心理状态产生间接的影响，使其在不知不觉中接受某种观念或做出某种行为。

4.行政指令是指行政主体依法定的权限和程序，对行政相对人发出的具有强制性的命令、指示或决定。

5.文化霸权是指一个文化体系或文化集团，通过多种方式，将自己的价值观、文化规范和行为模式强加于其他文化体系，使其发生变迁甚至消亡的现象。

6.信息不对称是指在市场经济活动中，交易双方掌握的信息数量不一样，一方掌握的信息多于另一方，从而影响交易决策和效率的现象。

7.学习迁移是指已经获得的知识、技能、经验等，对新的学习活动产生影响的过程。它可以是正迁移，也可以是负迁移。

8.社会资本是指社会网络中的资源，包括人与人之间的信任关系、互惠规范和有效行动网络，它能够为个体或群体带来利益。

9.制度创新是指对现有制度进行变革，建立新的制度安排，以适应社会发展需要的过程。

10.认知失调是指个体在认知过程中，所持有的信念、观念或态度之间出现矛盾或不一致，从而产生心理紧张的状态。

11.道德风险是指在信息不对称的情况下，一方利用信息优势，采取不利于另一方的行动，而另一方无法有效监督或约束的现象。

12.公共物品是指具有非竞争性和非排他性的物品，即一个人的消费不会影响其他人的消费，且难以阻止未付费的人消费。

13.群体思维是指在一个群体中，由于追求一致性而导致的思维僵化、判断失误的现象。群体成员倾向于服从群体压力，忽视个人意见，最终做出不明智的决策。

14.创新扩散是指一个新思想、新产品或新行为在社会成员中传播和被接受的过程。

15.职业倦怠是指个体在长期的工作压力下，产生的情感、精神和身体的耗竭状态，表现为对工作失去热情、无力应对工作挑战和缺乏成就感。

16.环境承载力是指在一定时期内，特定环境资源能够容纳的人口规模和经济规模的大小，而不对环境质量产生不良影响。

17.品牌忠诚是指消费者对某一品牌的产品或服务产生偏好，并在未来的购买决策中倾向于选择该品牌的心理倾向。

18.谈判僵局是指在谈判过程中，双方无法就关键问题达成一致意见，导致谈判陷入停滞的状态。

19.组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信念、行为规范和思维方式，它影响着组织成员的行为和组织的绩效。

20.知识管理是指组织对知识资源进行获取、创造、存储、分享和应用的过程，以提高组织的创新能力和竞争力。

21.网络效应是指一个产品或服务的价值随着使用该产品或服务的人数增加而增加的现象。

22.危机公关是指企业在面临危机时，通过有效的沟通和应对措施，化解危机，维护企业形象的行为。

23.心理距离是指个体在心理上将自己与特定对象或情境分离的程度，它影响着个体的态度和行为。

24.资源再生是指将废弃物转化为资源，或使资源得到循环利用的过程。

25.社会分化是指社会成员或群体之间由于财富、地位、权力等方面的差异而形成的隔离和分化现象。

26.文化认同是指个体或群体对自己所属文化的认同感和归属感，它影响着个体的身份认同和行为方式。

27.工作满意度是指个体对自身工作感受的评价，包括对工作内容、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度。

28.信息隐私是指个体对个人信息的控制权，即个体有权决定谁可以访问、使用和传播其个人信息。

29.文化冲突是指不同文化体系或文化群体之间的价值观、信仰和行为规范的差异，导致相互排斥和冲突的现象。

30.学习策略是指个体为了提高学习效率而采取的特定的方法、技巧和思维习惯。

31.社会支持是指个体在社会网络中获得的物质、信息和情感上的帮助和支持。

32.制度变迁是指社会制度发生变革的过程，包括制度的创立、调整和消亡。

33.认知偏差是指个体在认知过程中，由于受到各种因素的影响，导致判断和决策出现系统性的错误。

34.市场失灵是指市场机制无法有效配置资源，导致资源配置效率低下的现象。

35.文化融合是指不同文化体系或文化群体之间的相互交流和影响，最终形成新的文化形态的过程。

36.职业规划是指个体对自身职业发展目标、路径和策略的规划。

37.环境伦理是指人类对自然环境应承担的道德责任和义务。

38.品牌延伸是指企业将现有品牌的知名度和信誉度，扩展到新产品或新市场中的行为。

39.谈判策略是指谈判者在