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2025国考大连市海事管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题10分

题目要求：

阅读给定材料，准确、全面地概括大连市海事局在提升港口智慧化水平方面面临的主要问题。要求内容具体，条理清晰，不超过300字。

材料：

近年来，大连港致力于打造“智慧港口”，引入了自动化装卸系统、智能闸口等先进技术，但实际运行效果仍不理想。部分港区网络覆盖不足，导致设备间数据传输延迟，影响整体作业效率；老旧码头改造进度缓慢，与新建智慧码头的技术标准不兼容，形成“数字鸿沟”。此外，操作人员对新技术适应性较差，培训体系不完善，导致系统使用率低。更严峻的是，数据安全防护薄弱，2024年发生3起港口监控系统被黑客攻击事件，敏感数据泄露风险加大。

答案及解析：

答案：

1.技术设施问题：网络覆盖不足致数据传输延迟，新旧码头技术标准不兼容。

2.人才短板：操作人员适应性差，培训体系不完善，系统使用率低。

3.安全隐患：数据安全防护薄弱，曾发生黑客攻击事件，敏感数据泄露风险高。

解析：

材料中明确指出网络、技术标准、人才、安全四方面问题，逐条概括即可。网络问题对应“网络覆盖不足”“数据传输延迟”；技术问题体现为“新旧技术不兼容”；人才问题源于“操作人员适应性差”“培训不足”；安全风险通过“黑客攻击”“数据泄露”等表述显现。

第二题（综合分析题）共1题，20分

题目要求：

“智慧港口”建设不仅是技术升级，更是管理模式的创新。请结合材料，分析大连市海事局在推动智慧港口建设中如何平衡技术创新与人文关怀的关系，并阐述其重要意义。要求逻辑严谨，论证充分，不超过400字。

材料：

大连港在推广“5G+北斗”无人驾驶集卡时，遭遇部分司机抵触。局方采取“以旧换新”政策，为老员工提供职业转型培训，并设立“技术帮扶小组”手把手教学。同时，通过AI监控系统优化排班，减少司机疲劳作业时间。2024年，港口自动化率提升20%，司机满意度同比增长35%。

答案及解析：

答案：

平衡方式：通过政策激励（如“以旧换新”）、技能培训（职业转型）、技术辅助（AI优化排班）兼顾员工利益与技术需求。重要意义：技术创新提升效率但易忽视人文需求，平衡可化解矛盾、激发内生动力，实现可持续发展。

解析：

“平衡”需体现“技术+人文”双维度，材料中“以旧换新”“培训”“AI排班”分别对应经济、技能、效率层面。意义部分需拔高，强调“人文关怀”对稳定运营和长期发展的作用，避免技术替代人本主义的误区。

第三题（提出对策题）共1题，25分

题目要求：

假如你是大连市海事局工作人员，针对当前港口智慧化建设中的痛点，提出3条具体可行的改进措施，并说明理由。要求措施具体、有针对性，理由充分，不超过500字。

答案及解析：

答案：

1.强化网络基建：在港区增设5G基站，解决信号盲区，理由：数据传输是智慧港口基础，网络落后制约自动化设备效能。

2.推行“师徒制”培训：由老员工带新员工，辅以模拟系统操作竞赛，理由：缓解技术断层，提升员工接受度，增强团队凝聚力。

3.建立安全预警机制：引入AI风险监测系统，实时扫描漏洞，理由：2024年黑客事件暴露防护短板，动态防护能防患未然。

解析：

措施需直击材料痛点：网络问题（“覆盖不足”）、人才问题（“培训不足”“抵触情绪”）、安全风险（“黑客攻击”）。理由需结合行业特点，如“5G基站”契合“智慧港口”需求，“师徒制”解决“适应性差”的软性矛盾，“AI预警”体现技术迭代。

第四题（应用文写作题）共1题，30分

题目要求：

以大连市海事局名义，草拟一份关于开展“智慧港口建设与职业发展”专题研讨会的通知，要求格式规范，内容完整，不超过600字。

答案及解析：

答案：

关于开展“智慧港口建设与职业发展”专题研讨会的通知

各相关单位：

为推动大连港智慧化转型，解决技术落地难题，局决定举办专题研讨会。会议聚焦：1.智慧港口技术难点与突破；2.员工技能转型路径。时间：2025年6月15日（周三）9:00-17:00，地点：局培训中心。请各部门选派2名代表参会，带案例材料。逾期视为放弃。

解析：

严格遵循公文格式：标题居中，主送单位，正文分条列项，落款署名与日期。内容紧扣“技术创新”“职业发展”双主线，体现行业特性（如“5G+北斗”“技能转型”）。

第五题（文章论述题）共1题，35分

题目要求：

“科技是第一生产力，人才是第一资源”。请结合大连市海事局智慧港口建设的实践，自选角度，自拟标题，写一篇文章。要求观点鲜明，结构完整，语言流畅，不少于800字。

答案及解析：

标题：以科技赋能与人文关怀双轮驱动，打造智慧港口新范式

正文：

大连港的智慧化探索，折射出行业转型中的深层命题：如何让技术真正服务于人？2024年，局方