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2025国考大连市刑事技术岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

近年来，大连市公安机关刑事技术部门在打击电信网络诈骗、命案侦破等方面取得显著成效，但同时也面临技术更新快、专业人才短缺、跨部门协作不畅等问题。请根据给定材料，概括大连市刑事技术工作面临的挑战及改进方向，并提出至少三条具体建议。

答案（15分）：

挑战：

（1）技术更新快，设备老化与人才技能不足矛盾突出。部分老旧设备无法支持新型案件侦破，技术骨干年龄结构偏大，青年人才储备不足。

（2）跨部门协作机制不完善。刑事技术部门与网安、市场监管等部门信息共享不及时，导致案件线索滞后。

（3）社会面技术防范能力薄弱。群众对新型犯罪手段认知不足，预警宣传覆盖面有限，导致案件高发。

改进方向与建议：

（1）加大技术投入，更新智能化设备。建立动态评估机制，优先采购人脸识别、大数据分析等先进技术，并配套培训课程提升人才实操能力。

（2）完善跨部门协作平台。依托公安大数据平台，整合多方数据资源，建立案件线索快速流转机制，定期召开联席会议。

（3）强化社会面宣传。通过社区讲座、短视频等形式普及防范知识，联合企业开发反诈工具，构建全民反诈生态。

2.题目（15分）：

给定材料显示，大连市近三年涉及DNA证据的案件增长率达40%，但实验室检测能力仅能满足60%的需求。请概括DNA证据应用中的瓶颈问题，并提出优化检测效率的具体措施。

答案（15分）：

瓶颈问题：

（1）检测设备与试剂短缺。部分实验室仍依赖传统方法，自动化程度低，导致检测周期延长。

（2）样本保存不规范。部分偏远地区派出所缺乏专业保存条件，导致样本降解，影响检测准确性。

（3）人才流动性大。检测人员工作强度高，职业发展路径不清晰，离职率高。

优化措施：

（1）推动设备升级。引进自动化DNA提取仪，建立样本集中检测中心，提高检测效率。

（2）加强培训与标准制定。开展基层民警样本采集培训，制定统一保存规范，减少因保存不当导致的样本失效。

（3）完善激励机制。设立技术能手奖，提供职称晋升通道，稳定核心人才队伍。

3.题目（15分）：

材料反映，大连市在打击“黑灰产”犯罪时，技术溯源能力不足，导致犯罪团伙难以被精准打击。请概括技术溯源面临的难点，并提出针对性对策。

答案（15分）：

难点：

（1）虚拟货币追踪困难。犯罪团伙通过加密货币转移资金，传统金融监管手段难以覆盖。

（2）网络设备匿名化严重。犯罪分子使用虚拟IP、VPN等技术，溯源难度大。

（3）技术人才与侦查人才脱节。技术人员对犯罪手法理解不深，侦查人员缺乏技术支持。

对策：

（1）建立虚拟货币联合监管机制。与银行、区块链企业合作，开发资金流向追踪技术。

（2）研发新型溯源工具。依托5G定位、物联网技术，追踪犯罪设备物理位置。

（3）加强跨专业培训。定期组织技术侦查实战演练，提升协同作战能力。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

材料指出，大连市在“智慧公安”建设中，刑事技术数据应用存在“数据孤岛”现象。请分析该现象产生的原因，并说明如何推动数据共享与融合。

答案（20分）：

原因分析：

（1）技术标准不统一。各部门系统接口差异大，数据格式不兼容，导致整合困难。

（2）利益壁垒明显。部分单位将数据视为资源，不愿共享，担心影响自身优势。

（3）法律保障不足。数据安全法规不完善，共享责任边界模糊。

推动措施：

（1）建立统一标准。制定全市数据交换规范，推广API接口标准化，实现系统互联互通。

（2）完善激励机制。将数据共享纳入绩效考核，对主动共享的单位给予资源倾斜。

（3）强化法治保障。出台数据管理办法，明确共享范围与责任，建立违规处罚机制。

2.题目（20分）：

材料显示，大连市在“枫桥经验”实践中，刑事技术与社区治理结合不足。请分析该问题的影响，并提出创新融合路径。

答案（20分）：

影响分析：

（1）治安防控被动。社区缺乏技术手段预警风险，导致问题发现晚、处置慢。

（2）矛盾纠纷化解效率低。传统调解方式依赖经验，技术辅助不足，易引发二次矛盾。

（3）群众安全感下降。因技术手段缺失，部分案件无法侦破，导致群众不满。

创新路径：

（1）建设社区智能感知系统。部署人脸识别、高空瞭望等设备，实时监测异常情况。

（2）开发矛盾纠纷智能调解平台。整合法律咨询、心理疏导等功能，提升调解精准度。

（3）开展警民技术共建。邀请居民参与安防设备选型，增强参与感和认同感。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目（25分）：

材料反映，大连市在打击新型毒品犯罪时，技术鉴定能力滞后。请针对该问题，提出系统性解决方案，并说明实施步骤。

答案（25分）：

系统性方案：

（1）建立新型