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2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题(全优)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，可以不与劳务派遣单位协商。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者派遣到工作岗位以外的地方工作。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，应当与被派遣劳动者签订劳动合同。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于本单位同类岗位最低档工资的工资报酬。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者的工作期限延长至一年以上。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位在解除或者终止劳务派遣协议时，应当通知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者派遣到符合安全生产要求的岗位工作。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时必须遵守的规定？()

A.确定派遣岗位和人员数量

B.确保被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.不得将被派遣劳动者派遣到用工单位以外的单位

D.确保被派遣劳动者享有参加或者组织工会等权利

12.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当承担的义务？()

A.支付被派遣劳动者的工资

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供劳动保护条件和必要的劳动防护用品

D.对被派遣劳动者进行必要的职业培训

13.以下哪些情形下，用工单位不得解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内

C.劳动者因履行集体合同义务而被追究法律责任

D.劳动者因被错误追究刑事责任，经证明后

14.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中发生的工伤事故？()

A.依法承担工伤保险责任

B.及时救治伤者，并通知劳动者及其家属

C.对事故进行调查分析，采取必要的预防措施

D.对劳动者进行安抚和慰问

15.以下哪些是劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时的解决途径？()

A.双方协商解决

B.请求调解组织进行调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位应当订立书面协议，明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、

17.劳务派遣用工单位应当将

18.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付工资。

19.劳务派遣用工单位应当将被派遣劳动者派遣到符合安全生产要求的岗位工作。

20.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者派遣到用工单位以外的单位工作。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，无需与被派遣劳动者签订劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付低于本单位同类岗位最低档工资的工资报酬。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳务派遣？

27.问：劳务派遣用工单位应当承担哪些义务？

28.问：被派遣劳动者在工作中发生工伤事故，责任由谁承担？

29.问：劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，需要注意哪些问题？

30.问：劳务派遣用工单位如何处理与被派遣劳动者的劳动争议？

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题(全优)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五